Wells Fargo & Co.は月曜日、差別的な採用および融資慣行があったとする株主代表訴訟を解決するため、1億1000万ドル [1] の和解金支払いに合意した。

この合意は、少数派の求職者や黒人の住宅所有者に不利益を与えた可能性があるとする企業管理不全の主張に対処するものだ。これらの法的課題を解決することで、同行は運営体制の中に構造的な偏見が存在したという告発を収束させることを目指している。

合意の一環として、同社は1億ドル [1] の基金を設立する。この基金は、資格を持つ低・中所得の住宅購入者に対し、頭金および諸費用の援助を提供することを目的としている [1]。この援助は、50都市 [2] の低・中所得地域の国勢調査区に居住する借り手に適用される。

今回の法的措置は、同行の監督責任を問う株主代表訴訟に端を発した [3]。告発内容には、採用における多様性を装うため、少数派の候補者に「形式的な面接（sham interviews）」を行ったという点が含まれていた [3]。

融資における格差も紛争の中心的な要素となった。報告書によると、2020年には黒人住宅所有者による借り換え申請の承認率が50パーセント [4] 未満であったことが示されており [4]、この格差が同行の融資慣行が差別的であったとする主張の核心となった。

Wells Fargoはカリフォルニア州サンフランシスコに本社を置く [2]。和解は2026年5月18日に正式に承認された [2]。

“Wells Fargoは、差別的な採用および融資慣行があったとする株主代表訴訟を解決するため、1億1000万ドルの和解に合意した。”

今回の和解は、株主が代表訴訟を通じて、ESG（環境・社会・ガバナンス）上の不備について企業の取締役会の責任を追及するという広範な傾向を反映している。和解内容を住宅購入者のための具体的な基金に結びつけることで、裁判所は単なる罰金ではなく、米国の住宅市場における人種間の富の格差を是正するための是正措置へと救済策を移行させている。