世界保健機関（WHO）は、最近配信されたポッドキャスト番組「#NoExcuse」のエピソードの中で、セクシュアルハラスメント防止策のリーダーシップの移行を行った。

この移行は、セーフガーディング（保護）方針を制度化することを目的としており、重要な意味を持つ。特定のリーダー個人から組織全体へと焦点を移すことで、WHOは管理体制の変更期においても、ゼロ・トレランスの基準が維持されることを目指している。

同シリーズの第37回 [1] では、この取り組みの創設ディレクターが、新任のディレクターに「#NoExcuse」のバッジを授与した。このバッジは、機関内でのセクシュアルハラスメントの防止および対応へのコミットメントを象徴するものである。

議論の中心となったのは、組織の変革期にどのようにしてセクシュアルハラスメントへのゼロ・トレランスを維持できるかという点であった。参加者は、セーフガーディングの責任は特定の個人に帰属するものではなく、組織全体の共同義務であると述べた。

この象徴的な引き継ぎは、WHOのウェブサイトおよびYouTubeを通じて公開され、説明責任に対する機関内部のコミットメントを公的な記録として残した。WHOのアプローチは、誰がディレクターの職にあるかに関わらず、これらの保護策を維持することに重点を置いている。

“セクシュアルハラスメントに対するゼロ・トレランスへのコミットメントは、組織全体に帰属するものである。”

「#NoExcuse」バッジの象徴的な譲渡は、セーフガーディングの取り組みにおいて、個人主導のリーダーシップから脱却しようとするWHOの努力を表している。ゼロ・トレランスをディレクター個人の命令ではなく、組織的な価値観として位置づけることで、リーダーの交代時に方針が形骸化することを防ぐ持続可能な枠組みの構築を試みている。