ゼレンスキー大統領、ウクライナ軍の改革と給与引き上げを発表

ウクライナのウォロディミル・ゼレンスキー大統領は、ウクライナ軍の包括的な改革に、大幅な給与引き上げと契約ベースの勤務期間の導入が含まれると述べた。

この刷新は、透明性のある勤務期間を設け、特定の戦闘任務に基づいたより良い報酬を提供することで、軍の士気を高め、運用効率を向上させることを目的としている。

ゼレンスキー大統領は2026年5月1日にこの計画を公表し ^[5]、改革の実施は2026年6月に開始される予定である ^[4]。この取り組みは、明確な契約ベースの勤務条件を導入することで、軍のより持続可能な構造を構築することに焦点を当てている。

金銭的な補償は、今回の改革の中心的柱である。後方に配置される軍人の最低月給は30,000 UAH（ウクライナ・フリヴニャ）となる ^[1]。また、実戦地域にいる要員への昇給額は、それを大幅に上回る。

前線での補償額に関する報告は、情報源によって異なる。一部のデータでは、前線戦闘員の基本給を300,000 UAHとし、最大で460,000 UAHに達する可能性があるとしている [2, 3]。別の報告では、前線の給与範囲を250,000から400,000 UAHとしている ^[4]。

契約ベースの制度へ移行することで、政府は曖昧な勤務期間を予測可能な条件に置き換えることを目指している。この転換により、兵士が自身の義務や配備期間をより明確に理解できるようにすることが意図されている。

今回の改革は、高い人員即応性を維持しつつ、軍の近代化を図る政権の狙いに沿ったものである。給与の引き上げと定義された勤務期間の組み合わせは、部隊を安定させ、資格を持つ人員を軍に惹きつけるよう設計されている。