د یوې نوې نړیوالې سروې له مخې [1]، حسابګاران او مالي متخصصین په خپلو &(career)ونو کې Increasingly محیطي او ټولنیزو مسایلو ته முன்னیت ورکوي.
دا بدلون د مالي ځواک د motivations په اساسیزه تغیر اشاره کوي. لکه څنګه چې متخصصین یوازې له مالي معیارونو څخه د sustainability (پایدارۍ) په لور ځیګر کیږي، کارکونکي ښایي اړتیا ولري چې د غوره talent جذبولو او ساتلو لپاره د شرکتونو د دندو تعریفونه بیا ترتیب کړي.
د Chartered Certified Accountants Asociaton (ACCA) تیره ورځ په چهارشنبه د Global Talent Trends سروې پایلې خپرې کړې [1]. په دې څیړنه کې د 160 هیوادونو [3] څخه د 11,000 څخه زیاتو کسانو [3] معلومات راټول شوي دي.
پایلې په دې سکتور کې د هدفمحور کار لپاره قوي soov څرګندوي. شاوخوا 59٪ respondents ویلي چې دوی داسې مالي دندې غواړي چې پر ټولنیز impact مثبته اغیزه ولري [1]. دا tendência په شمالي امریکا کې په ځانګړي ډول ښکاره ده، چیرې چې 50٪ respondents ویلي چې د دوی موجوده دنده د دوی کارکونکي ته د ټولنیزو مسایلو په حل کولو کې مرسته کوي [1].
ACCA د واشنگټن، D.C. څخه دا پایلې د دې لپاره خپرې کړې چې کارکونکي د دې بدلو شویو priorities څخه خبر کړي [1]. معلومات ښیي چې عصري حسابګاران نور یوازې پر balance sheets تمرکز نه کوي، بلکې د خپلو سازمانونو پراخ محیطي او ټولنیز footprint سره angaing کیږي [1].
د مالي raporting او corporate strategy کې د sustainability په ځای کولو سره، شرکتونه کولی شي خپل عملیاتي هدفونه د خپلو کارمندانو د ارزښتونو سره همغږي کړي. دا سروې د دودیز حسابدارۍ او نړیوال corporate responsibility ترمنځ د زیات becoming intersection په اړه ټینګار کوي، یو داسې transition چې کولی شي په راتلونکو کلونو کې د شرکتونو د بریا اندازه کولو طریقه بدله کړي [1].
“شاوخوا 59٪ respondents ویلي چې دوی داسې مالي دندې غواړي چې پر ټولنیز impact مثبته اغیزه ولري.”
دا څیړنې یو مسلکي تکامل ښیي چیرې چې 'ارزښت' (value) داسې تعریف کیږي چې مالي پانګه ته کېدې ټولنیزه او محیطي پانګه هم شامله وي. د حسابدارۍ صنعت لپاره، دا احتمالاً د ESG (Environmental, Social, and Governance) raporting کې د تخصص لپاره زیات demand او د recruitment ستراتیژیو کې یو بدلون ته اشاره کوي ترڅو د ساده معاشي انCENTives پر ځای corporate ethics ته ټینګار وشي.
