کمپنۍ او د استخدام کوونکي Increasingly د لومړنیو پړاوونو د مرکاتو لپاره د AI په اساس ډیجیټل اواتارونه او چټبټها کاروي [1, 2].
دا بدلون د استخدام په پروسه کې یو بنسټیز تغیر څرګندوي. د لومړني سکریننګ پړاو د اتوماتیک کولو په Procuration سره، شرکتونه کولی شي د غوښتونکو یو لوی حجم په ډیر چټکۍ سره پروسس کړي، چې دا کار د انسانانو لخوا په دستی ډول د مدیریت څخه ډیر ګړندی دی.
دا AI وسیلې د کاندیدانو د سکریننګ او په لویه کچه د ځانګړو مهارتونو د ارزونې لپاره ډیزایین شوې دي [1, 2]. دا ټیکنالوژي شرکتونو ته اجازه ورکوي چې د غوښتنلیکونو د زیات becoming شمېر سره مقابله وکړي او په عین حال کې چې د ټولو کاندیدانو لپاره د ارزونې یو معیاري کچه وساتینه کړي. دا اتوماتیک کول د هدف لپاره دي چې د استخدام په ټولیزه پروسه کې ګټورتیا زیاته کړي [1, 2].
سره له دې چې د اتوماتیک کولو لور ته فشار شته، صنعت لاهم د AI کارول او د انساني رایې اړتیا ترمنځ توازن ساتي. پداسې حال کې چې AI لومړنی پړاو اداره کوي، انساني استخدام کوونکي معمولاً د وروستیو پریکړو لپاره بیرته رAside کیږي ترڅو د کلتوري او شخصي مناسبت ډاډ ترلاسه کړي، چې شاید الګوریتمونه یې له پامه پریږدي [1, 2].
دا tendência د 2023 او 2024 کلونو ترمنځ ډیر څرګند شوی دی، ځکه چې په ټوله نړۍ کې شرکتونه د خپلو استخدامي جریانونو د بهل (optimize) کولو لارې لټوي [1, 2]. د ډیجیټل اواتارونو کارول د یو معیاري متني غوښتنلیک په پرتله یو ډیر تعاملي تجربه وړاندې کوي، که څه هم دا د مسلکي اړیکې په پیل کې سمدستي انساني اړیکه له منځه وړي [1, 2].
“کمپنۍ د لومړنیو پړاوونو د مرکاتو لپاره د AI په اساس ډیجیټل اواتارونه او چټبټها کاروي.”
د استخدام په پروسه کې د AI اواتارونو ځای پر ځای کول د کاري بازار کې د 'الګوریتمیک فلټرینګ' لور ته یو لیږد وړاندې کوي. که څه هم دا کار د کار XM ورکوونکو لپاره ګټورتیا زیاتوي، مګر دا ممکن د هغو کاندیدانو لپاره نوي خنډونه رامنځه کړي چې په AI-driven محیطونو کې ښه prestasi نه ښکاره کوي، او احتمالاً د دندې لټون تمرکز د شخصي اړیکو څخه د AI ارزیابۍ معیارونو ته اړوي.
