له 2025 کال د پیل څخه تر نېلې د AI په وړاندې د کاري فرصتونو کمښت له امله په امریکا کې د 112,000 څخه زیار دندې لغوه شوې دي [1].
دا کمښتونه په ټیکنالوژۍ صنعت کې د کار مدیریت په کړنلارو کې یو بنسټیز بدلون ښيي. لکه څنګه چې شرکتونه د دندې د اتوماتیک کولو لپاره artificial intelligence integate کوي، د سپین کالګرو (white-collar) ټیکنالوژۍ دندې دTraditionally د کاري ماډل سره مخامخ یو لوی ګډوډوالی ته اړلې دي.
لویې شرکتونه، چې په کې HP او Amazon شامل دي، د دې کمښتونو په پلي کولو کې مخکښ وو [1]. شرکتونو وویل چې دا لغونه د üldې وړتیا د زیاتولو او سازمانونو ته د دې اجازه ورکولو لپاره دي ترڅو خپل تمرکز نویو ټیکنالوژیو ته واړوي [1]. د پخوانیو برخو کې د کارکوونکو د شمېر په کمولو سره، دا شرکتونه غواړي خپلې سرچینې د AI پراکلوب او پراختیا ته تخصیص کړي.
خو دا ستراتیژي په универса ډول ستاینه شوې نه ده. ځینو پانګونکارانو ویلي چې دوی د دې کمښتونو په حقیقي مالي ګټو باندې شکمن دي [1]. که څه هم شرکتونه دا ګامونه د ستراتیژیکي اصلاحاتو په توګه وړاندې کوي، مګر بازار دا پوښتنه کوي چې آیا د کارکوونکو له اخراج څخه ترلاسه شوی لګښت به په حقیقت کې لوړې ګټې یا اوږد مهاله growths ته بدل شي.
دا تمایل د اتوماتیک کولو په لور د صنعتي کچې یو پراخ حرکت منعکسوي. د دندو د له لاسه ورکولو کچه — چې د 112,000 څخه زیاتې岗位 [1] — وړاندیز کوي چې AI نور یوازून د انسانانو د کار د ودچوندو وسیله نه ده، بلکې په امریکا کې په فعال ډول د انساني دندو ځای ته ننوځي.
د شرکتونو مشران د دې بدلونونو ته د اړتیا په توګه اشاره کوي ترڅو په یو چټک بدلېدونکي محیط کې خپل سیالیت وساتي. د شرکتونو د وړتیا اهدافو او د پانګونکارانو د توقعاتو ترمنځ کړاو لا هم یو مرکزي بحث پاتې دی، پداسې حال کې چې د ټیکنالوژۍ سکتور له دې انتقال څخه تېریږي.
“له 2025 کال د پیل څخه تر نېلې د AI په وړاندې د کاري فرصتونو کمښت له امله په امریکا کې د 112,000 څخه زیار دندې لغوه شوې دي.”
د دې لغونو کچه ښيي چې AI د تولیدي وړتیا د نظري ډګر څخه ووځي او د کاري ځواک د کمولو په اصلي لامل بدل شوی دی. که څه هم شرکتونه استدلال کوي چې اتوماتیک کول یو تکړه او اغیزمن عملیات رامینځه راولي، خو د پانګونکارانو شکمنۍ د 'AI ترانسفورمیشن' د شرکتونو د بیانونو او د حقیقي ګټو ترمنځ یو خالي ځای ښيي.
