د Amazon په متحده ایالاتو کې کنټرولر John Boumphrey وویل چې متحده ایالات باید د بېکارۍ له امله ځوانان ملامت کول بند کړي [1].
دا نقد د اکاډمیکو qualifications او د عصري کارګمارونکو اړتیاوېدلو عملي مهارتونو ترمنځ د زیاتېدونکي کړاو په اړه اشاره کوي. که د کاري بازار ته د ننوتلو نقطه خرابه وي، نو دا یو سیسټمیک ناکامي ښیي چې کولی شي اوږد مهاله اقتصادي تولید او د ځوانانو ثبات خنډ کړي.
Boumphrey وویل چې اوسنی تعلیمي چوکاټ زده کوونکي د مسلکي نړۍ د اړتیاوو لپاره په مؤثره توګه نه تیاریوي [3]. هغه وویل چې د اوسنۍ استخدامي خالي ځای مسؤلیت د هغو افرادو پر غاړه نه دی چې بازار ته ننوځي. Boumphrey وویل: "دا د دوی غلطي نه ده — تعلیمي نظام ځوان کارګرانو ته ناکام شوی دی" [1].
د Amazon دې এক্সیکيټیو د تعلیمي سیسټم د پایلو او د کارګمارونکو د ځانګړو اړتیاوو ترمنځ د ناسمې تړاو (mismatch) ته اشاره وکړه [2]. دا جلاوالی د هغو ځوانانو لپاره یو خنډ رامینځونه کوي چې شاید ډګرۍ یا سرټیفیکټونه ولري، مګر د یو مقام ترلاسه کولو لپاره د مسلکي تیاری څخه محروم وي.
Boumphrey وویل چې د دې په اړه چې ټولنه بېکاره ځوانانو ته څنګه ګوري، د لیدلور بدلون ته اړتیا ده. هغه وویل: "موږ باید ځوانان ملامت کول بند کړو چې ولې بېکاره دي" [2].
هغه وویل چې د ښوونځي سیسټم پایلې تل د کار ځای له اړتیاوو سره سم نه وي. Boumphrey وویل: "تعلیمي نظام necessarily داسې ځوانان نه تولیدوي چې د کار لپاره چمتو وي" [3].
د ناکامۍ بار د زده کوونکو پر ځای پر ادارو اچولو سره، د Amazon مدیر وړاندیز کوي چې حل د دې په برمخه ده چې په UK کې مهارتونه څنګه تدریس او تصدیق کیږي، او په دې برخه کې Стراکچرال اصلاحت ته اړتیا ده.
“"موږ باید ځوانان ملامت کول بند کړو چې ولې بېکاره دي."”
د نړۍ د یوې تر ټولو لویې کارګمارونکې ادارې د یو لوړپوщо مدیر دا څرګندونونه وړاندیز کوي چې 'د مهارتونو خالي ځای' (skills gap) د ځوانانو د بېکارۍ اصلي لامل دی. د ملامتۍ د فرد څخه تعلیمي инфраструкچر ته په انتقالولو سره، Boumphrey اشاره کوي چې سوداګریزې ادارې ممکن د درسي پلان ډیزاین یا د apprenticeship ماډلونو کې د مستقیمې ښراکېсіі اړتیا ولري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې نوي کارکوونکي د فراغت په صورت کې اړین وړتیاوې ولري.
