د Австраالیا کاري بازار د دندو د فرصتونو په کمېدو او د غوښتونکو په زیاتېدو سره کمزورکېږي، خو کارپوهانو ویل چې artificial intelligence اصلي لامل نه دی [1].

دا بدلون ځکه مهم دی چې د اتوماتیشن په اړه عامه بحثونه ပြانیست. پداسې حال کې چې ډیری کارګران ویره لري چې AI د انسانانو ځای اخلي، خو اوسنیरावट ډیر شدت په میکرو-اقتصادیک فشارونو او په شرکتونو کې د talent مدیریت په جوړه کې د جوړه شوو بدلونونو پورې تړاو لري.

اقتصاد پوهانو او د صنعت کارپوهانو ویل چې څو عوامل دا تمایل رامنځه راولي. د ګټو نرخونو زیاتوالی او د پانګرو د پانګونې کمښت د شرکتونو بودیجې محدودې کړې دي، چې د نویو استخداماتو کمښت ته یې لاره هواره کړې [2, 3]. دې مالي فشارونو شرکتونه اړ کړي چې ډیر محتاط {selective} وي، چې له امله یې د شته دندو لپاره د کاندیدانو ترمنځ سیالۍ زیاته شوې [1].

بل مهم عامل د پانډیمیکي دورې د "talent hoarding" پاتې شوی اثر دی [2]. د پانډیمیک panahon کې ډیری شرکتونو په ګڼه اندازه استخدامونه وکړل ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د نوسانو (volatility) اداره کولو لپاره به کافي کارمندانو څخه برخدار وي. څرنګه چې دا شرکتونه اوس ثبات ته رسیدلي یا contracted شوي، نو د بهرنیو کاندیدانو لپاره د نویو دندو د خلاصولو احتمال یې کم شوی [2, 3].

لرېکې کارونو (Remote work) هم د بازار په کمزورۍ کې رول لوبولی دی، په ځانګړې توګه د جونیور (junior) کارمندانو لپاره [3]. ځینو کارپوهانو ویل چې د دفتر څخه لرې د کار کولو بدلون د پیل-کچه (entry-level) کارمندانو لپاره د تقلیدي روزنې او onboarding پروسه ګډوډه کړې ده. دې کار شرکتونه د inexperienced کارمندانو په استخدام کې ډیر محتاط کړي چې د مستقیمې لارښونې (mentorship) اړتیا لري؛ دا یو داسې خلا ده چې ډیری وخت په غلطۍ سره AI اتوماتیشن ته attributed کیږي [3].

سره له دې چې AI په بیلابیلو صنایعو کې په دوامداره توګه ځای پر ځای کیږي، خو اوسنی معلومات ښيي چې دا د دې وروستیو کې د استخداماتو د څرګندون د کمیدو اصلي انجن نه دی [1]. د پور اخیستنې لوړ لګښت او د کاري کلتور بدلون یو داسې سخت چاپیریال رامینځه کړی چې په ټوله ملکې کې یې د دندو غوښتونکي له ستونزو سره وړاندې کوي [2].

“د Австраالیا کاري بازار کمزورکېږي، د دندو فرصتونه کم او غوښتونکي زیات شوي دي.”

په Австраالیا کې د کار اوسنی تمایل ښيي چې جوړه ایز اقتصادي بدلونونه او د پانډیمیک وروسته د شرکتونو تصحیحات د generative AI د سمدستي اغیزې څخه ډیر قوي دي. دا وړاندیز کوي چې کهچه AI ممکن ځینې ځانګړي ټاسکونه بدل کړي، خو د استخداماتو پراخरावट د پوليسۍ (monetary policy) او په لرېکې نړۍ کې د جونیور talent د onboard کولو په طریقه کې د بنسټیز بدلون پایله ده.