په می ۲۰۲۶ کې په Australia کې د بېکاري کچه ۴.۴٪ ته راټیټه شوه، چې د اپریل په میاشت کې ۴.۵٪ وه [1, 2].
دا څرګندونه د ملي کاري بازار کې یو داسې رستاڅار ښيي چې د مخکینيو بازارنیو توقعاتو سره سم دی. دا بدلون د ګمارل شویو وګړو د زیاتېدونکي شمېر او د هغو کارکوونکو د کار د حقیقي وخت د کمښت ترمنځ یو پیچلی تعادل منعکسوي.
د Australian Bureau of Statistics معلومات ښيي چې په می میاشت کې په اقتصاد کې ۴۰,۰۰۰ نوي کارونه رامنځه شول [3]. دا وده په لویه کچه د نیمهوخته (part-time) ګمارنو د زیاتوالي له امله وه [4]. سره له دې چې ډیرو خلکو کار موندلی، خو د کار üldیز شدت بدل شوی او د اونۍ د کار اوسط ساعتونه کم شوي دي [4, 5].
د نیمهوخته د岗位ونو زیاتوالی ښيي چې که څه هم د بېکاري کچه ټیټیږي، خو د موجود کار ماهیت د انعطافیاس یا لنډمودتۍ ترتیبونو په لور اړخ کیږي. دا tendência په داسې حال کې رامنځه کیږي چې پراخه اقتصاد د پورهوخته کار لپاره د بدلونکاره的需求 سره سره د ګمارنې کچې ساتلو هڅه کوي.
اقتصادپوهانو ویل چې ۴.۴٪ شمیره [1] د تېرې میاشتې په پرتله یو ساده ریکوري یا رستاڅار څرګندوي. د ۴۰,۰۰۰岗位ونو اضافه کول [3] د hiring بازار په وروستیو کې د ناثابتي компенса کولو کې مرسته کوي، خو د اونۍ د ساعتونو کمښت ښيي چې کار给予ونکي ممکن د کار د ټولو لګښتونو په زیاتولو کې احتیاط کوي.
Australian Bureau of Statistics دوام ورکوي چې د دې tendênciaو څارنه وکړي ترڅو معلومه کړي چې د نیمهوخته کار زیاتوالی یو عارضي ټوپ دی که د کاري ځواک په جوړښت کې یو اوږدمودت بدلون. فیل حال کې، د بېکاري کچه کمیدل د یوې سختې کاري بازار ته اشاره کوي چې کولی شي په راتلونکو اقتصادي پالیسیو پر تصمیمونو اغیزه وکړي.
“په می ۲۰۲۶ کې په Australia کې د بېکاري کچه ۴.۴٪ ته راټیټه شوه، چې د اپریل په میاشت کې ۴.۵٪ وه.”
د بېکاري کچې ټیټیدو او د اونۍ د اوسط ساعتونو د کمیدو ترمنځ تضاد د ګمارنې د کیفیت 'کمزوري کیدل' ښيي. که څه هم تخنیکي ډول ډیر خلک ګمارل شوي، خو د نیمهوخته کار لور ته اړخ کیدل او د هر کس لپاره د ساعتونو کموالی ښيي چې د کار غوښتنه دومره قوي نه ده چې د پورهوخته growths بیرونه ملاتړ کړي، چې دا ممکن د کار给予ونکو لخوا د احتیاطي چلند نښه وي.
