بلجیک خپل د flexi-job سیسټم پراساس کړی ترڅو په ټولو اقتصادي سکتورو کې د دې ډول استخدام ته اجازه ورکړي [1].
دا بدلون د پخوانیو سکتوري محدودیتونو په لغوه کولو سره د کار بازار ته تغیر ورکوي. دا اجازه ورکوي چې پراخه ډله له граждаګانو څخه Supplementary income ترلاسه کړي، پرته له دې چې دTraditionally employment سره تړاوHaving معیاري Steuer burden ته لاسرسی پیدا کړي.
د بلجیک د استازو مجلس، چې De Kamer په نوم یاندېږي، د دې انتقال څارنه کړې ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د نیمهوختي کار فرصتونه په ټول اقتصاد کې پراخ شي [2]. د پخواني چوکاټ له مخې، flexi-jobs ځینې ځانګړو صنعتونو ته محدود وو، چې د کارګرانو وړتیا یې محدوده کوله ترڅو د خپلو مهارتونو پر بنسټ خپل دخلو سرچینې متنوع کړي.
له 1 جولای 2024 څخه [1]، پراساس شوی سیسټم کارګرانو ته اجازه ورکوي چې پرته له دې چې کوم صنعت وي، په دې رولونو کې ګډون وکړئ. پدې معنی چې په هغو سکتورو کې مسلکي خلک چې مخکې ترې مستثنی وو، اوس کولی شي په tax-free side work کې angaage شي. دا ګام د هغه ډول کارکوونکو او کارګرانو لپاره ډېر انعطاف پذیری وړاندې کولو لپاره ډیزایین شوی چې لنډمهاله یا موسمي کار ته اړتیا لري.
د صنعتi متخصصینو ویل چې د دې سیسټم اصلي جذبیت د اضافي پیسو ګټلو وړتیا ده، پرته له هغه درنو مالیاتي تخفیفونو چې د بلجیک په payrolls کې عام دي [3]. د ټولو سکتورو لپاره د دې سیسټم په خلاصولو سره، حکومت د کاري ګډون زیاتولو او د هغو کارګرانو لپاره د مالي ملاتړ هدف لري چې د ژوند په څلاند becoming cost-of-living سره مخ دي.
کارګران اوس کولی شي د flexi-workers استخدام وکړي د متنوعو رولونو لپاره، له تخنیکي خدماتو څخه نیولی تر اداري ملاتړ پورې، پرته له دې چې د پخوانیو سکتوري لیستونو محدودیتونو سره مخ شي [2]. اټالول کیږي چې دا انعطاف پذیری وړو سوداګریو به سره võimalه کړي چې د خپل ځواک نิ่มګاپې په مؤثره توګه ډک کړي.
“د flexi-job سیسټم به داسې پراساس شي چې flexi-jobs په ټولو اقتصادي سکتورو کې اجازه ورکړل شي.”
د flexi-job سیسټم نړیوال تطبيق د بلجیک د کار پالیسۍ کې یو ستراتیژیک بدلون څرګندوي. د ځانګړو صنعتونو څخه د tax-free supplementary income جلا کولو سره، حکومت د یو ډېر روان (fluid) کار بازار په لور حرکت کوي. دا ممکن د کاري ځواک تحرک ته انګیزه ورکړي او د هغو کسانو لپاره چې غواړي د نیمهوختي کار له لارې نویو سکتورو ته ننوځي، یو کمسخت لاره برابره کړي، په عین وخت کې سوداګریو ته د پوره وخت قراردادونو له اضافي لګښتونو پرته د کارمندانو د مدیریت لپاره یوه چټکه لاره وړاندې کړي.
