اقتصادپوه سیرجیو وال (Sergio Vale) وویل چې د 6x1 کاري سیستم د پایپلا لپاره د مناسبې ترانزیټ دورې نشتوالی د برازیل د بازار لپاره یوه ستونزه ده.
دا ترانزیټ پر دې اغیز کوي چې سوداګریزې ادارې څنګه د کارمندانو او عملیاتي لګښتونو اداره کوي. که شرکتونه نشي کولی خپل مهالوارونه ژر برابر کړي، نو د کار ساعتونو د نوي بدلون پر مهال ممکن د کارمندانو کمښت یا مالي ناثباتیت سره وړانده شي.
وال، چې د MB Associados لوی اقتصادپوه دی، هغه ستونزه یې په توګه بیان کړه چې سوداګریزې ادارې ورسره مخ کېږي کله چې دوی اړ {مستول شي چې پرته له مناسب وخت څخه خپل عملیاتي ماډلونه بدل کړي. هغه وویل: "Falta de prazo para transição é um problema" [1].
څوڅو سوداګریزو مالکانو د وړاندیز شوي مهالوارت د امکان په اړه ځانګړې اندېښنې څرګندې کړې دي. راپورونه ښيي چې د ترانزیټ لپاره 60 ورځې وړاندیز شوې دي [2]. د تخصصی رولونو لپاره، دا موده د استخدام او روزنې لپاره ناکافیه ګڼل کېږي.
ویزلي موریرا (Wesley Moreira)، چې یو سوداګریز مالک دی، وویل: "Não está acreditando" [3]. دا ننګونه په ځانګړي ډول د هغه خلکو لپاره سختې ده چې تخصصی کارمندانو ته اړتیا لري؛ د مثال په توګه، ځینو سوداګرو یادونه کړې چې په 60 ورځو کې د نویو اشپزانو (chefs) استخدام ناممکن دی [4].
6x1 سیستم، چې پکې کارمندانو شپږ ورځې کار کوي او یوه ورځ رخصت لري، د برازیل د خدماتو او پلورنځیو په برخو کې یو عام جوړښت دی. د دې ماډل څخه جلا کیدو لپاره د شفټونو د څرخې او د معاشونو د مدیریت بشپړ بیا تنظیم ته اړتیا ده. پرته له تدریجي پړاو څخه، بازار د خدماتو په وړاندې کولو کې د ناڅاپیو ګډوډیو خطر سره مخ دی.
د صنعت مشرانو وړاندیز کوي چې اوسنی چلند د رقابتي کاري بازار کې د استخدام او نويو کارمندانو د جذب لوجیستیکي حقیقت ته پام نه کوي. د کارمندانو د ژوند د کیفیت ښه کولو هدف او د سوداګریزې تداوم د عملي اړتیاوو ترمنځ کړاو لا هم پاتې دی.
“"Falta de prazo para transição é um problema"”
د 6x1 کاري سیستم په اړه بحث په برازیل کې د کارمندانو د حقونو او اقتصادي دوام ترمنځ یو پراخ کړاو منعکس کوي. ځینې خلک 60 ورځنۍ موده د یو سیستمیک ټکان په توګه ګڼي نه د ترانزیټ په توګه، چې احتمالا به د عملیاتي لګښتونو زیاتوالي یا د سوداګریزو ادارو د بندیدو لامل شي که کاري بازار نشي کولی د نویو شفټونو د خلاو د ډکولو لپاره کافي کارمندانو ته supplied کړي.
