په Brazil کې یو ځانګړي کمیشن د دې جمعې په ورځ په Manaus کې د 6x1 د کاري مهالوارت د ختمولو په اړه خپل وروستی سیمینار منعقد کړ [1].

دغه وړاندیز د داسې یو کاري ماډل له منځه وړلو هدف لري چې د کارکوونکو د ذهني او جسمي ستومانتیا (burnout) او د روغتیا د پام وړ خطرونو له امله سختې نیوکېFaces [2]. د دې لپاره چې کارکوونکي مجبوره نشي په پرله پسې شپږ ورځو کې کار وکړي او یوازې یوه ورځ رخصت ترلاسه کړي [1]، دا قانون د میلیونونو کارګرانو د ژوند د کیفیت د ښو کولو هڅه کوي.

قانوني پروسه په دې وروستیو کې هغه وخت ګړندی شوه چې د Constitution and Justice Committee د 2026 کال د اپریل 22 څخه د 6x1 مهالوارت د ختمولو وړاندیزونه منظور کړل [3]. د دې منظورۍ څخه وروسته، ځانګړي کمیشن د مای 5 څخه خپل пърویلۍ غونډه عقد کړه [4]. د سیمینارونو دا سلسله په دې اونۍ کې په Amazonas کې پای ته ورسېده، چې قانون‌ګذارانو ته یې د دې لپاره فرصت برابر کړ چې مخکې له دې چې وروستی راپور وړاندې شي، شواهد او نظريې راټول کړي.

Rep. Léo Prates (Republicanos-BA) اوس مهال هغه راپور تیاروي چې د کمیشن موندنې به خلاصه کړي [1]. د وړاندیز د منظورۍ مهالوارت ډېر محدود دی، او هدف دا دی چې د مای تر پایه پورې د اساسي قانون (constitutional amendment) ترمیم وړاندې شي [4].

دغه بحث په Brazilian Congress کې سختې سیاسي تضادونه رامنځته کړي دي. Rep. Sâmia Bomfim (PSOL-SP) وویل چې د دې اقدام مخالفین هیڅ خبر نه دي چې 6x1 مهالوارت په اصل کې څه شی دی [5].

د دې بدلون پلویان استدلال کوي چې اوسنی سیستم یو زوړ ماډل دی چې د روغتیا عصري معیارونه او رواني اړتیاوې له پامه غورځوي [2]. مخالفانو او د حکومت ځینو ملګرو ویلي چې که دا ترمیم په ډېر دقت سره نه drafted شي، ممکن بد شکل غوره کړي یا د سوداګریزو عملیاتو پر چلند negatively اغیز وکړي [4].

سره له دې کړاوونو، د Manaus سیمینار پای ته رسیدل د ځانګړي کمیشن لپاره د شواهدو د راټولولو د پړاو پای标志 کوي [1]. اوس پام وروستی راپور او په Chamber of Deputies کې راتلونکي رایې ته转移 شوی دی.

“دغه وړاندیز د داسې یو کاري ماډل له منځه وړلو هدف لري چې د کارکوونکو د ذهني او جسمي ستومانتیا له امله سختې نیوکې Faces.”

د 6x1 مهالوارت د لغوه کولو لپاره دا ګام د Brazilian labor law کې یو مهم بدلون څرګندوي، چې د دودي صنعتي کاري ماډلونو پر ځای د کارکوونکو روغتیا او سلامتیا ته முன்னیت ورکوي. که چیرې دا ترمیم د مای تر پایه منظور شي، نو کېدای شي په ټوله هیواد کې د پرچون پلور (retail) او خدماتو په برخو کې د شفټونو بیا تنظیمول اړین شي، چې ممکن د individuality work weeks د لنډیز له امله د نويو کارکوونکو د استخدام اړتیا زیاته کړي.