برازیل به د ۶x1 کاري مهالواره په یوې داسې سیستم سره بدل کړي چې پکې دوه ورځې رخصتۍ وي [1].
دا بدلون د میلیونونو کارمندانو لپاره د کاري شرایطو په برخه کې یو مهم تغیر څرګندوي. د کاري اونۍ په کمولو سره، حکومت د ټولې ملکې د عامه خدماتو وړاندې کوونکو او کارمندانو د ژوند د کیفیت او روغتیا د ښو کولو هدف لري.
Hugo Motta (Republicanos-PB)، چې د استازو مجلس (Chamber of Deputies) رئیس دی، د newState د دوشنبه په ورځ وویل چې نوې مهالواره به د اساسي قانون د وړاندیز شوي ترمیم (PEC) له منظورۍ یو کال وروسته پلي شي [1]. دا اعلان په Brasília کې وشو، چیرې چې دا وړاندیز د کاري شرایطو د ښه کولو لپاره د فدرالي حکومت سره په همغږۍ کې ترتیب شوی و [1].
«د دوه ورځنو رخصتۍ نوې کاري مهالواره به د PEC له منظورۍ یو کال وروسته نافذه شي،» Motta وویل [1].
دا لیږد د لوړ پویا officials ترمنځ د بحث نقطه پاتې شوی. د دې میاشتې په پیلا کې، د اپریل په 16 کې، د Institutional Relations وزیر José Guimarães وویل چې د لیږد په اړه بحث کول ممکن دي، هرڅه چې هغه د دې بدلون اړوند د مالیې د استثناوو (tax exemptions) رد کړ [2].
سره له دې چې Motta یو مهالواره ټاکلې ده، نور शासकीय officials د پلي کولو د موده په اړه لا هم عمومي څرګندяوې کوي. ځینو راپورونو اشاره کړې چې که څه هم لیږد ممکن دی، مګر تر اوسه کوم definitive deadline ټاکل شوی نه دی [3].
د دې اقدام په اړه عامه علاقه د قانوني پروسې په اړه د غلط معلوماتو خپرولو ته هم لاره هواره کړې. د اپریل په 24 کې د Reuters یو حقیقت-څیڅه (fact-check) تایید کړه چې د ۶x1 مهالواره د رایې ورکولو پر مهال د Rep. Kim Kataguiri د غیابي ادعاوې ناحقه وې [4].
“د دوه ورځنو رخصتۍ نوې کاري مهالواره به د PEC له منظورۍ یو کال وروسته نافذه شي.”
د ۶x۱ مهالواره د لغوه کولو ګام د برازیلي د کار قوانینو د عصري کولو لپاره یو ستراتیژیک هڅه ده. د پلي کولو لپاره د یو کال مهلت په ټاکلو سره، حکومت هڅه کوي چې د کارمندانو د رفاه او د سوداګریزو او عامه ادارو د عملیاتي اړتیاوو ترمنځ توازن ایجاد کړي ترڅو له ناڅاپي اقتصادي ټکانونو څخه ډډه شي.
