برازیل یو نوی کاري مقرره تطبیق کړی چې شرکتونه اړ {و} چې د کارګرانو د رواني روغتیا د ساتنې لپاره د سایکوسوشیال خطرونو نقشه او مدیریت وکړي.
د Regulatory Norm No. 1 (NR-1) تازه شوی مقرره احساساتي ښه والی ته د قانوني اطمینان (compliance) په توګه اړتیا تبدیل کړی. دا بدلون سازمانونه اړ کوي چې د رواني روغتیا په ورته سختۍ سره اداره کړي لکه څنګه چې فزیکي خوندیتیا اداره کوي، ترڅو د لویو مالي جریمو څخهe پاس شي.
دا مقرره د 26 مای 2026 څخه نافذه شوه [2]. د نویو قواعدو له مخې، په ټول وطن کې کار XMایان باید هغه خطرونه پیژني، اداره کړي او مخه نیسه کړي چې کولی شي د burnout یا په کار ځای کې د ځورونې (harassment) لامل شي [3, 5]. د احساساتي روغتیا د اطمینان د یو ستون په توګه په ځای کولو سره، حکومت غواړي چې په مسلکي چاپیریال کې د رواني کړاوونو پراخوالی کم کړي [3, 5].
د دې معیارونو په پلي کولو کې پاتې راتلل سختې مالي پایلې لري. د هغو شرکتونو پر وړاندې قضایي دعو مجموعیزه اندازه چې د رواني روغتیا دا نورمونه له پامه ایلي، لا دمخه 2.2 ملیارده R$ ته رسیدلې ده [1]. دا مقرره ټاکي چې د سایکوسوشیال خطرونو پام忽略 کول کولی شي هم प्रशासراتیو جریمو او هم ملکي litigations ته leading شي.
شرکتونه اوس د خپل کار ځای د رواني حالت څارنې لپاره د رسمي سیسټمونو د جوړولو مکلفیت لري. په دې کې د فشار (stress) پر وړاندې د مخنیوي اقداماتو پلي کول او ډاډ ترلاسه کول شامل دي چې کارمندانو ته د ملاتړ سیسټمونو لاسرسی وي. دا حکم رواني روغتیا له یو اختیاري شرکتي ګټې څخه یو اجباري قانوني مکلفیت ته تبدیلوي.
ځکه چې دا قانون په برازیل کې د فعالیت په هر ډول تجارتونو تطبیق کیږي، نو د دې اغیز په څو برخو کې خپریږي. دا لیږد غواړي چې شرکتونه خپل داخلي خوندیتیا پروټوکولونه aktualize کړي او مدیریت د burnout او ځورونې د لومړنیو نښو د پیژندلو لپاره روزنونه ترلاسه کړي [2, 4].
“د Regulatory Norm No. 1 (NR-1) تازه شوی مقرره احساساتي ښه والی ته د قانوني اطمینان په توګه اړتیا تبدیل کړی.”
دا مقرره د برازیل د کار قانون کې یو بدلون ښیي، چې د 'سایکوسوشیال خطرونو' ته د یو ملموس مسؤلیت (liability) په توګه اشاره کوي. د موجودو ملیاردونو ډالرو قضایي دعو له لارې د غفلت د لګښت په اندازه کولو سره، دولت مالي خطر څخه ګټه پورته کوي ترڅو په شرکتونو کې د مدیریت کلتوري بدلون ته اړ کړي، او د سطحي ښه-والۍ پروګرامونو څخه تیر شي او د burnout او ځورونې د سیسټماتیک مخنیوي په لور حرکت وکړي.
