برازیل د کار ځای د رواني روغتیا لپاره نوې مقررات বল کړل

برازیل یو نوی تنظیماتي معیار چې د NR-1 په نوم یادیږي، تطبیق کړی چې په رسمي ډول د 2026 کال د مای 26 څخه نافذ شوی دی ^[1].

دا بدلون د برازیل د کاري قانون کې یو مهم بدلون ښيي، ځکه چې د رواني روغتیا خطرونه د رسمي نظاري خطرونو په توګه پیژندل کیږي. شرکتونه اوس باید د کارکوونکو د ناروغیو او قانوني مسؤلیتونو د مخنیوي لپاره په فعال ډول سایکو-سوشیال عوامل اداره کړي.

وکیلې Fernanda Miranda له Jovem Pan News سره په یو مرکب کې د دې بدلون اړتیا په اړه خبرې وکړې. هغې وویل چې اپډیټ شوی مقررات سایکو-سوشیال خطرونه، whol د اخلاقي ځورونې او د کاري بار زیاتوالي په ګډه، د شرکتونو د مسؤلیتو په وړاندې راوړی دي. Miranda وویل چې په شرکتونو کې د درناو کلتور د رواجولو لپاره د رهبرۍ ښکېلتیا اړینه ده.

د NR-1 اصلي چوکاټ په 1978 کال کې رامینځه شوی و ^[3]، چې اصلي تمرکز یې په فزیکي خوندیتوب او صنعتي پیښو باندې و. د 2026 کال اپډیټ دا ساحه د کاري ځواک د رواني روغتیا د پاملرنې لپاره پراخه کوي. دا کار په ټوله برازیل کې د سوداګریزو ادارو څخه غوښتنه کوي چې داسې یو مدیریتي سیسټم غوره کړي چې هغه عوامل پیژني او کم کړي چې د رواني کړاو سبب ګرځي ^[2], ^[4].

memset متخصصینو ویلي چې دې لیږد ته د داخلي شرکتي کلتور کې بنسټیز بدلون ته اړتیا ده. څرکې دا مقررات د رواني روغتیا د کار ځای د یو خطر په توګه ګڼي، نو د دې ساتنې پلي کولو کې پاتې راتلل ممکن جریمو یا قضایي دعوو ته leading شي. تمرکز د هغه پرېونشن (prevention) باندې دی، نه د هغه پر غبرګون چې وروسته له دې راځي کله چې یو کارکوونکی لا دمخه ذهني قهره یا breakdown کړی وي ^[5].

اوس د شرکتونو څخه توقع کیږي چې خپل داخلي جوړښتونه ددې لپاره পর্যালোচনা کړي چې د کار غوښتنې د کارمندانو له رواني ظرفیت څخه زیاتې نه شي. په دې کې د کار د ساعتونو څارنه او د هغو چلندونو پيژندل شامل دي چې د ځورونې په категория کې راځي ^[2].