برازیل په کار ځایونو کې د رواني روغتیا د خطرونو د مخنیوي لپاره قوانين لازم کړل

د برازیل شرکتونه باید اوس د تازه شویو NR-1 مقرراتو له مخې په خپلو رسمي د خطر مدیریت پروګرامونو کې د سایکوسوشل خطرونو مخنیول شامل کړي.

دا مقرراتي بدلون رواني روغتیا له یو اختیاري شرکتي ګټې څخه په ټول برازیل کې د کارګمارانو لپاره په یوه قانوني اړتیا بدلوي. د کار ځای د فشار畀ونکو عوامل (stressors) د پېژندلو په لازم کولو سره، حکومت د مسلکي Burnout او رواني کړاو د پراخوالي کمولو هدف لري.

د مقرراتي معیار شماره 1 (NR-1) تازه شوی ورژن کارګمارانو ته اړتیا ورکوي چې هغه عوامل چې د رواني روغتیا د خرابوالي سبب ګرځي، نقشه کړي، ارزیونه یې کړي او کنټرول یې کړي ^[1]. په دې ځانګړو سایکوسوشل خطرونو کې په کار ځای کې ځورونه، شدید فشار او د Burnout سندوم شامل دي ^[2].

د نویو قواعدو له مخې، شرکتونه باید دا ارزیونې په خپلو موجوده د خطر مدیریت پروګرامونو کې ځای پر ځای کړي ^[2]. پدې معنی چې رواني روغتیا اوس د فزیکي خوندیتوب خطرونو، لکه د ماشین ساتونکو یا کیمیاوي موادو د تماس په څیر، د ورته مقرراتي اهمیت سره در نظر گرفته کېږي ^[3].

دا مقررات په 26 مای 2024 کال کې نافذ شول ^[1]. که څه هم ځینو پخوانیو راپورونو د پلي کولو لپاره د 2026 کال تاریخ وړاندیز کړی و، خو رسمي اسنادو او سیمه ییز راپورونو د 2024 کال د پیل تاریخ تایید کړی ^[1].

کارګماران اوس د داسې یو فعال محیط د ساتنې مسؤلیت لري چې چیرې رواني خطرونه ثبت او کم کړي شي ^[3]. د دې معیارونو په پلي کولو کې پاتې راتلل ممکن شرکتونه قانوني مسؤلیتونو او مقرراتي جریمو ته ورسوي، ځکه چې حکومت د مسلکي روغتیا او خوندیتوب څارنه زیاتوي ^[3].

دا اقدام په اوږد مهال کې د روغتیا باندې د کار ځای د کلتور د اغیزې د वाढندې پیژندنې څرګندونه کوي. د فشار او ځورونې د نقشه‌کشي لپاره د رسمي پروسې په اجباري کولو سره، دولت د کار محیط د خوندیتوب په اړه د ثبوت بار له کارمند څخه کارګمار ته انتقالوي ^[1].