د کارپوهانو মতে، د квалиفایډ کارګرانو کمښت د برازیل په سیالۍ او تولیدي وړتیا کې د څرګندې reductive اثرې کوي [1].
دا خلا دغه هېواد د پرمختللې ټیکنالوژۍ څخه په ګټه اخیستلو څخه منع کوي او د تولید لګښتونه زیاتوي، چې له امله یې په نړیوال بازار کې د برازیل موقعیت کمزورک شوی [1, 2, 3]. تخنیکي岗位 ډکول کې د عجزت د صنعتي growths او د انرژۍ د transition لپاره یو لوی خنډ رامنځته کړی [2].
د FIA Business School پروفیسور کارلوس Honorato وویل چې د مهارت لرونکو کارګرانو نشتوالی په مستقیم ډول د هېواد په سیالۍ وړتیا باندې اغیزه کوي [1]. دا کمښت په ځانګړي ډول په صنعتي سکتور کې ډېر شدید دی، چیرې چې د روزل شویو مسلکيانو د ناکافي عرضه د صنعت 23% برخه اغیزمنه کوي [4].
د ټیکنالوژۍ سکتور هم د بازار اړتیاګانو په پوره کولو کې له ورته ستونزو سره لاس cramping کوي. برازیل په کال کې 46,000 د IT مسلکي کسان روزي، مګر اړتیا تقریباً 70,000 ته पोहोचلې ده [5]. دا تفاوت زرګونه岗位 خالي پریکونه، چې په مختلفو سکتورونو کې ډیجیټل بدلون (digital transformation) ورو کوي [5].
نور اقتصادي عوامل هم دې کمښت ته لاس ورکوي. د platform economy رایس د تقلیدي صنعت لپاره یو لوی سیال ګرځیدلی، چې احتمالي کارګران د تولیدي تخنیکي岗位 څخه لرې کوي [3].
برونو Miranda وویل چې دا وضعیت "یو پیچلی حقیقت دی چې وی运行时ک اثر لري" [6]. د پلان جوړون او مهارت لرونکو کارګرانو نشتوالی په اوسنی وخت کې اصلي خنډونه دي چې برازیل د انرژۍ transition په تلپاتې پراولنو بدلونونو بدلول نه شي کولی [2].
“د квалиفایډ کارګرانو کمښت د برازیل په سیالۍ او تولیدي وړتیا کې د څرګندې reductive اثرې کوي”
د تعلیمي تولید او صنعتي اړتیاوو ترمنځ د زیاتېدونکي خلا مانا دا ده چې د برازیل اقتصادي ودې په اوسنی وخت کې د انسانی پانګونې له امله محدوده شوې ده. که چیرې کارکوونکي د پرمختللې ټیکنالوژۍ او د انرژۍ transition مدیریت لپاره ځانونه پدې ډول نه بدل کړي، نو هېواد د خپلو طبیعي سرچینو د ګټو سره سره، د نړیوالو سیالانو په پرتله به نور هم شاته پاتې شي.
