د کیریър او بریا کوچ Eliana Goldstein د دندې لټونکو سره د مرستې لپاره تاکتیکي مسلکي مشورې وړاندې کوي ترڅو دوی د کار موندلو لپاره د 'ډوم سکرلینګ' (دوامداره ناامیده لټون) له کړنګړ څخه خلاص شي [1, 2].
دا لارښوونې په داسې حال کې راځي چې ډیری مسلکي افراد د اوسني بازار د فشار او قیمتونو د لوړوالي له امله د ناامیدۍ احساس څرګندوي. په انلاین ډول د بېپایراه او ناامیده کوونکو لټونونو عادت کول کولی شي یو رواني خنډ رامنځته کړي چې کاندیدان د یوې دندې ترلاسه کولو لپاره اړیکې او عملي ګامونه مهال نکړي.
Goldstein د کاندیدانو د دندې بورډونو له غیر فعالConsumption (passive consumption) څخه لیرې کولو ته تمرکز کوي. هدف دا دی چې د ډوم سکرلینګ کړنګړ د ګومارکې (structured approach) په لاره بدل شي [1, 2]. د دندې لټونکي کولی شي د دندې د اعلانونو د حجم پر ځای په یو هدفمند ستراتیژۍ تمرکز وکړي، ترڅو د ډیجیټل لټونونو سره تړاوې ناامیدۍ کمې کړي.
د هغو کسانو لپاره مسلکي مشورې چې په دې کړنګړ کې دي، په بازار سره د تعامل په ډول کې د تاکتیکي بدلون اړتیا ټاکي [1, 2]. Goldstein وړاندیز کوي چې د ساعتونو په شالید د داسې اعلانونو لټون چې شاید ترلاسه کول ناممکن ښکاري، پر ځای یې ځینې ځانګړي عادتونه رامنځته کړئ ترڅو د کنټرول احساس بیرو کړئ. دا کړنلاره د دې لپاره ده چې دندې لټونکی له ډیجیټل فلج حالت څخه د کیریър د پراختیا فعالې مرحلې ته انتقال شي.
ستراتیژیو کې د کمیت پر ځای کیفیت ته تمرکز او د سمدستي وړاندیزونو د نشتوالي پر ځای د بریا د ځانګړو نښو پیژندل شامل دي [1, 2]. دا طریقې د دې لپاره ډیزاین شوې چې کسان په داسې بازار کې لار پیدا کړي چیرې چې د غوښتنې دودي طریقې ډیری وخت بېاثره یا ناامیده کوونکې ښکاري.
Goldstein وویل چې هدف دا دی چې خلک د دې ناامیده کوونکي کړنګړ څخه ځان خلاص کړي او په خپلو کیریърونو کې وړاندې لاړ شي [1, 2]. دې انتقال لپاره دا bewuste (شعوري) هڅه اړیکده ده چې د دندې پلیټ فارمونو ته ورکول شوی وخت محدود شي او د شبکې جوړولو (networking) او مهارتونو پلي کولو ته ورکړل شوی وخت زیات شي.
“د دندې لټون د 'ډوم سکرلینګ' کړنګړ مات کړئ.”
د 'جاب ډوم سکرلینګ' زیاتوالی د عصري کاري بازار کې د ډیجیټل سوځېدو (burnout) او رواني فشار د پراخې tendência څرګندونه کوي. کله چې دندې لټونکي د ستراتیژیکې شبکې پر ځای په لوی حجم سکرلینګ تمرکز کوي، ډیری وخت خپل ځان باور له لاسه ورکوي. د محدود وخت او تاکتیکي لټونونو لور ته حرکت ښیي چې د غوښتنک رواني روغتیا اوس د دندې ترلاسه کولو پروسه کې د کاندید تخنیکي资格 (qualifications) په څیر حیاتي اهمیت لري.
