کاناډايي پر مرکزه حکومت د کار ځایونو کې د پᱥپېښې زیاتولو او د اتوماتیشن څخه د کارګرانو د ساتنې لپاره د 2.3 ملیارډ ډالرو [1] د artificial intelligence (AI) یوه ستراتیژي پیل کړه.
دا ابتکار د نوې ټیکنالوژۍ په اړه د عامه باور د جوړولو سره په پرتله د زیاتېدونکي "پᱥپېښې خلا" (adoption gap) په پوره کولو کېکوم. حکومت د مالي پانګونې او نویو قانوني چو کټونو په یوځای کولو سره غواړي چې په کاري ځواک کې د AI-driven اتوماتیشن له امله د اقتصادي ګډوډیو مخه ونیسي.
ایوان سولومون (Evan Solomon)، چې د AI په برخه کې د پر مرکزه حکومت مسؤل کس دی، وویل چې دا ستراتیژي د کاناډایانو ته د هغو مهارتونو ورکولو په اړه ده چې دوی ته د AI سره د کار کولو لپاره اړتیا لري، نه د دندې له منځه وړلو په اړه.
د دې پلان د تطبیق په توګه، حکومت به عامو خلکو ته د AI په اړه وړیا literate training (پوهه) وړاندې کړي. دا ستراتیژي همدارنګه د chatbot خوندیتوب او د څارنې د تنظیماتو په اړه نوې قوانین وړاندې کوي ترڅو د شخصي プرايوي (privacy) اندېښنې حل کړي [1], [2].
د دې پلان لپاره مالي تعهد 2.3 ملیارډ ډالرو [1] ښودل شوی دی، هرڅه چې نور راپورونه دا تمویل د 2 ملیارډو ډالرو څخه ډېر ښيي [3]. دا پانګونه د دندې د یوې لویه هدف سره تړاو لري: حکومت غواړي چې تر 2031 کال پورې 250,000 نوې دندې رامینځه راولي [3].
دا پلان په داسې حال کې وړاندې کیږي چې کارګران د خپلو دندو د ثبات په اړه د اضطراب څرګندونه کوي. رانیلا بیلي-اوک (Rannella Billy-Oc) وویل چې که خلک یې خوښه کړي یا نه، AI به په حقیقت کې زموږ ډېرو دندو ته لاسرسی ومومي، او دا چې خلک دا بدلون څنګه مني، دا د هغوی شخصي انتخاب دی.
په اوټاوا (Ottawa) کېOfficials وویل چې دا چو کټ د دې لپاره ډیزاین شوی چې ډاډ ترلاسه شي چې د AI په اساس د اقتصاد ته لیږد به اوسنی کاري ځواک تر شا نه پریږدي. دا ستراتیژي د کارګرانو د مهارتونو لوړولو (upskilling) باندې تمرکز کوي ترڅو دوی وکولی شي په بدلیدونکي بازار کې خپلې دندې وساتي.
“دا ستراتیژي د کاناډایانو ته د هغو مهارتونو ورکولو په اړه ده چې دوی ته د AI سره د کار کولو لپاره اړتیا لري، نه د دندې له منځه وړلو په اړه.”
دا ستراتیژي په کاري بازار کې د دولت د فعال مداخلې په لور یو بدلون څرګندوي. کاناډا د څو ملیارډو ډالرو تمویل د دندې د ځانګړو هدفونو او د literacy training سره په تړاو، هڅه کوي چې د هغه ساختي بېکاري (structural unemployment) مخه ونیسي چې ډېری وخت د ټیکنالوژۍ د چټک بدلونونو سره accompaniment کیږي. د څارنې او chatbot قوانینو شاملول دا ښيي چې حکومت تنظیمات د هغه عامه باور لپاره اړین ګڼي چې د شرکتونو لخوا د پراخې پᱥپېښې لپاره اړین دی.
