په کاناډا کې د دندې غوښتونکو لپاره د ناوخته کېدو عامل تر ټولو لوی خنډ دی

د یوې نوې سروې له مخې، په کاناډا کې د دندې غوښتونکي د استخدام فرصتونه له لاسه ورکوي، چې تر ټولو اصلي دلیل یې ناوخته کېدل دي ^[1].

په پوهه کې دا خلا ښيي چې کاندیدان په یو ناڅېړه بازار کې د ځان ثابتولو لپاره له ستونزو سره لاس краي. که څه هم غوښتونکي په هغهغو تېرویو پوهیږي چې د رد کېدو سبب ګرځي، خو دوی د هغو ځانګړو ګټو په اړه ډیر تکړه نه دي چې د دندې وړاندیز ته لاره خلاصوي ^[1].

دا څیړنه د Express Employment Professionals او Harris Poll لخوا ترسره شوې ده ^[1]. موندنې ښیي چې د کارو غوښتونکي د هغو عواملو په پیژندلو کې ډیر مهارت لري چې دندې ته یې مانع کېږي، په پرتله چې هغه عوامل یې پیژني چې د استخدام کې ورسره مرسته کوي ^[1].

د مختلفو تېرویو په مینځ کې، ناوخته کېدل د کارو غوښتونکو لپاره تر ټولو لوی خنډ وګڼل شو ^[1]. دا ښیي چې د مسلکي چلند اساسي اصول او د وخت پابندي په کاناډایي بازار کې د کارمندانو لپاره تر ټولو مهمې بنسټیزې اړتیاوې پاتې دي ^[1].

په مقابل کې، سروې دا څرګندوله چې د توصیې یا ریفرنس (references) درلودل د کاندید لپاره تر ټولو لویه ګټه ده ^[1]. دا مسلکي تایید د هغو غوښتونکو لپاره یو کلیدي تمیزوونکی عامل دی چې غواړي د سیالانو څخه ځان جلا کړي ^[1].

دا څیړنه په داسې وخت کې راغله چې په کاناډایي بازار کې موجوده ناڅرګونیا کارګران مجبوروي چې د خپلې وړتیا د ښو为此 نو لارې لټوي ^[1]. د استخدام د مانعاتو او محرکاتو دواړو په پوهیدو سره، غوښتونکي کولی شي په اوسني اقتصادي حالت کې په ښه توګه عمل وکړي ^[1].

ټورنټو د دې موندنو د خپرېدو مرکز و، چې د ټول وطن د کاري ځواک پراخې تمایلات پکې منعکس شوي ^[1].