Henrik Sedin وویل چې Vancouver Canucks په بشپړ ډول د ټیم د جامع بیا جوړولو (rebuild) ته ژمن دي ترڅو د مینه والو لپاره رقابتي حالت بیرو کړي.
دا ګام د ناثاباتۍ له یوې دورې وروسته د سازماني لومبياتو کې بدلون ته اشاره کوي. د اوږدمودت کلتوري-پایه تګلارې په تمرکز کولو سره، ټیم غواړي چې له دې وروستیو ناکامیو تېر شي او په British Columbia کې د بریا لپاره یو تلپاتې بنسټ جوړ کړي.
Sedin، چې د hockey operations د شریک رئیس په توګه دنده کوي، وویل چې رهبري църква له اوسني ستراتیژیک پلان سره همغږي ده. Sedin وویل: "موږ پر پلان باور لرو" [1]. دا ژمنه د ټیم د هویت او عملیاتو د بیا تعریفولو د پراخو هڅلو په جریان کې راغله.
دا ستراتیژیک بدلون په درجه بندۍ کې د وروستي مقام څخه وروسته رامنځته شوی [2]. دغه پایلې د اداري دفتر (front office) په وړاندې پراخ بدلونونه اړونه کړل ترڅو سیسټماتیکې ستونزې او په یخ کې د تولید کمتري ته رسیدل شي. اوسنی رهبري، چې Daniel Sedin او General Manager Ryan Johnson پکې شامل دي، اوس د دې لیږد د پلي کولو مسؤلیت لري.
Sedin وویل چې دا پروسه یوازून د talent ترلاسه کولو څخه زیاته ده. Sedin وویل: "موږ د بیا جوړولو (rebuild) پر پلان ټینګ یو او داسې یو ټیم جوړوو چې مینه وال ورڅخه د افتخار احساس وکړي" [3]. سازمان د کلتور-لومبیتوب (culture-first) ته لومبیتوب ورکوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې د لوبغاړو لیست د ټولنې د اقدار منعکس کونکی وي.
که څه هم د elite حالت ته د بیرو کولو مهالواره لا تر اوسه تعریف شوې نه ده، خو اداري دفتر اشاره کړې چې په دې پړاو کې صبر یو اړین ضرورت دی. تمرکز اوس هم د بنسټ څخه د یوې رقابتي ډلې جوړولوပေါ် دی، نه دا چې د تجربه لرونکو لوبغاړو په ترلاسه کولو سره لنډمودتي حلونه لټول شي.
“"موږ پر پلان باور لرو."”
د Canucks پریکړه چې بشپړ rebuild ته ژمن شي، د دې ښالاند کوي چې سازمان هغه 'همدا اوس ګټلو' (win-now) ذهنیته پرېښه چې ډیری وخت transition کې دغه ډول ټیمونه پکې 영향을 ترلاسه کوي. د شریکو رئیسانو او general manager د عامه همغळۍ له لارې، ټیم هڅه کوي چې د مینه والو توقعات اداره کړي او په عین حال کې اداري دفتر ته اړین وخت ورکړي ترڅو د لوبغاړو لیست او کلتور په بشپړ ډول بدل کړي، پرته له دې چې د سمدني playoffونو د رقابت تر فشار لاندې وي.
