د Los Angeles Dodgers مدیر ډیو رابرتس د 3 جون 2026 په یوه رسنیواله څرګندونه کې د ټیم د لګښتونو په اړه نیګاړې د "سستۍ" په توګه رد کړې.
دا څرګندونه د Major League Baseball کې د шамپیونۍ په ترلاسه کولو کې د لوړ paycheck یا معاشونو د اغیز په اړه د یوې پختا بحث ته اشاره کوي. رابرتس د دې نظریې په ننګولو چې یوازې پیسې ګټې اخیستل کیږي، د سازمان د عملیاتي فلسفې دفاع کوي او د هغو مقابلانو پر وړاندې ولاړ دی چې د ټیم بریا یوازې مالي برتري ګڼي.
رابرتس وویل چې نیګاړونکي د خپلې ناکامۍ لپاره عذرونه وړاندې کوي. رابرتس وویل: "نیګاړونکي سست دي. که تاسو غواړئ د لګښتونو په اړه خبرې وکړئ، نو خپل ځان ته وګورئ" [1].
هغه استدلال وکړ چې د ټیم د لوبې د لوړ کیفیت د ساتلو وړتیا د سکاوټینګ (scouting) او ودې په بنسټ基础上 ده، نه یوازې د چک بک په اساس. رابرتس وویل چې د سازمان بریا د لوبغاړو د پرمخ پرمخ کولو او د هغه استعداد موندلو څخه ترلاسه کیږي چې نور یې له پامه غورځوي [2].
رابرتس د یوې پایداره سیسټم په توګه د ټیم په وروستیو تاریخونو ټینګار وکړ. هغه یادونه وکړه چې Dodgers د World Series دوه ځله reigning champions دي [3]. هغه وویل چې ټیم ته دا مقام ځکه ترلاسه شوی چې دوی خپل ځان له دننه څخه جوړوي، نه ځکه چې دوی بازار ته پیسې اچوي [3].
دا ردعمل په داسې حال کې راغی چې Dodgers په یوې سیالیزې لیګ کې د یوې لوړ لګښت لرونکې فرانچایز په توګه د سختې څیړنې سره مخ دي. رابرتس وویل چې مقابل کلبونه باید د Dodgers د مالي لګښتونو پر ځای د خپلو داخلي پروسو ارزیابي وکړي [1].
“"نیګاړونکي سست دي. که تاسو غواړئ د لګښتونو په اړه خبرې وکړئ، نو خپل ځان ته وګورئ."”
دا کړکېچ د 'لوی بازار' مالي قدرت او د 'کوچنی بازار' د لوبغاړو د پراکلون ترمنځ tensione {تشنج} ښیې. رابرتس هڅه کوي چې بحث د Dodgers د معاشونو څخه د دوی د سکاوټینګ (scouting) وړتیا ته واړوي او وړاندیز کوي چې مالي سرچینې یوازې هغه وخت اغیزمنې کیږي کله چې د کم قیمت شوي استعداد پیژندلو د غوره وړتیا سره یوځای شي.
