د DeNA بنسټګرایونکې Tomoko Namba د دې هدف لپاره چې کارمندانو ته د مصنوعي استخباراتو (AI) نوی initiates ورکړي، بیرته د شرکت د ریاست مقام ته راستنه شوې ده [1].
دا د رهبرۍ بدلون د جاپاني شرکت لپاره یو مهم ستراتیژیک بدلون ښيي، ځکه چې دا شرکت هڅه کوي د لوبو په دودیز سکتور کې خپل تاوانونه جبران کړي. د بنسټګرایونکې بیرته د quyềnتا په لاس کې نیولو سره، DeNA د خپل پخواني سوداګریز ماډل څخه د تېښتې او د AI په اساس د راتلونکي او growths په لور د حرکت اشاره کوي.
دا پریکړه د مالي ناثاباتۍ له یوې دورې وروسته करण्यात شوې. د 2026 کال د مارچ تر پایه د مالي کال لپاره، شرکت د consolidated revenue او profit دواړو کې څرګند کمښت راپورته کړی [1]. په ځانګړي توګه، د لوبو د سوداګرۍ ګټې د تېر کال په پرتله کمې شوې دي، چې دې ته د مدیریت جامع بیا تنظیم اړین کړی [1].
Namba تر 15 کلونو وروسته د ریاست مقام ته بیرته راستنه شوې ده [1]. د هغې اصلي هدف د بشري منابعو په لویه کچه بیا توزیع کول دي. شرکت imidazole اراده لري چې کارمندانو د موجوده څانګو څخه د AI ټکنالوژۍ پر محور نویو سوداګریزو څانګو ته انتقال کړي [1].
دا تهاجمي بیا تنظیم د شرکت د مالي وضعیت د ثبات او په ټیکنالوژیک سکتور کې د نویو فرصتونو د ترلاسه کولو لپاره ترسره کېږي. دا بدلون د جاپاني ټیکنالوژیکي شرکتونو ترمنځ د یوې پراخې tendência منعکس کوي چې د موبایل لوبو د بازار د پختا کیدو او د سختې سیالۍ له امله خپل فعالیتونه متنوع کړي [1].
DeNA د هغو کارمندانو د شمېر په اړه ځانګړي جزیات نه دي خپور کړي چې د AI څانګو ته به انتقال شي. خو دا ګام د یوې اړینې اقدام په توګه وړاندې شوی ترڅو په چټکۍ سره بدلېدونکي ډیجیټل چاپېریال کې د شرکت بقا او سیالیت یقیني کړي [1].
“Tomoko Namba د مصنوعي استخباراتو (AI) نویو initiatives ته د کارمندانو د انتقال لپاره د شرکت د ریاست مقام ته بیرته راستنه شوې ده.”
د Tomoko Namba راستنه ښيي چې د DeNA موجوده رهبري د لوبو په ګټو کې د څرګند کمښت په وړاندې د حل لاره نهتېره نکړه. د AI په لور د بدلون په واسطه، DeNA هڅه کوي چې د موادو پر بنسټ د لوبو له یو شرکت څخه د ټیکنالوژۍ پر بنسټ د خدماتو وړاندې کوونکي ته تبدیل شي، چې دا د پخوانیو ګټو د کمېدو په وړاندې د خپلو مالي منابعو د عصري کولو لپاره یو لوړ خطر لرونکی شرط دی.
