د ډیجیټل بدلون د سکتور د юни تقریباً ۴،۰۰۰ غړو دوشنبه توانیدل سازمان څخه د وتلو لپاره غوښتنې وړاندې کړې [1].
دا لویه تلا د کورنیو وسایلو او موبایلونو د برخو د کارکوونکو او د юни د رهبرۍ ترمنځ د باور د پامانې یو مهم نښودونکی دی. د وتلو دا کچه د دې ښکاره کوي چې د کارګرانو د نمایندیت په اړه، په ځانګړې توګه د کاري خبرو اترو پر مهال، سیسټماتیکې ستونزې شتون لري.
د YTN د یوې راپور سره سم، دا وتلې د DX ډیویژن څخه ترسره کیږي، چې د شرکت د موبایل او کورنیو وسایلو برخې پکې شاملې دي [1]. په یاد raport کې ویل شوي چې د غړو دا تلا په مسلسلو څپو کې رامنځه کیږي [1].
څارونکو ویلي چې دا حرکت د غړو د ناخوښۍ او د юни د اوسنیو لورونو په اړه د زیګناونکي اندیشنې combination پایله ده [1]. د غوښتنو دا ناڅاپي زیاتوالی د سکتور د کاري اړیکو کې د نوسانۍ یو پراخ tendência منعکسوي.
YTN ویال: "د DX سکتور، چې پکې کورنۍ وسایل او موبایلونه شامل دي، د غړو وتل دوام لري" [1].
سره له دې چې юни د ۴،۰۰۰ غوښتونکو د ځانګړې ناراضۍ په اړه کوم رسمي بیان نه دی ورکړی [1]، خو د غوښتنو دا حجم د سازمان د نفوذ لپاره یو kritikal وخت دی. د غړو د داسې لوی ګروپ له لاسه ورکول کولی شي چې په راتلونکو قراردادونو کې د مدیریت په وړاندې د юни د خبرو اترو وړتیا کمې کړي.
په جنوبي کوریه کې د کارګرانو استازو د غړو په شمیره کې ورته نوسانونه هغه وخت لیدلي چې کارګران احساس کړي د юни هدفونه نور د دوی له نږدې اقتصادي اړتیاوو سره سمون نه خوري. د DX سکتور کې اوسنی وضعیت د ګډې خبرو اترو د واحدونو کمزوروالی ښیي، کله چې داخلي ناخوښي خپل ټیپینګ پوینټ (tipping point) ته ورسېږي [1].
“د ډیجیټل بدلون د سکتور د юни تقریباً ۴،۰۰۰ غړو د وتلو لپاره غوښتنې وړاندې کړې.”
د DX سکتور د юни څخه د ۴،۰۰۰ غړو لویه تلا د کارکوونکو د ګډو خبرو اترو وړتیا کمزورې کوي. په جنوبي کوریه کې د کار بازار کې د юни ځواک په مستقیمه توګه د غړو په شمیره تړلی دی؛ د دې کچې ناڅاپیز سقوط ښایي د انفرادي قراردادونو تر خوښې یا د موبایل او وسایلو کارکوونکو لپاره د ګټورو شرایطو ترلاسه کولو کې د юни د وړتیا په اړه د باور بشپړ له لاسه ورکولو نښه وي.
