د ایسینډن (Essendon) فوټبال کلب په ثلاثحه کې خپل head coach برېډ سکاټ له دندې لرې کړ او د خپل پخواني játékچي جیمز هرډ د احتمالي pengg replacement په توګه د راتګ امکان رد کړی نه دی.
دا ګام د ملبورن پر بنسټ د دې کلب لپاره د رهبرۍ په برخه کې یو لوی بدلون ښيي، چې د یوې خرابې موسم څخه وروسته ترسره کېږي؛ چیرې چې چارکاران د ډلې د بریا لپاره د لارو لټون کوي.
برېډ سکاټ په خپل څلورم کال [2] کې و چې کلب یې د هغه د خدماتو 종료 کولو پریکړه وکړه. د خپلې دندې په جریان کې، سکاټ په 80 لوبو [1] کې ایسینډن ته coaching کړی و. دا دنده له دندې لرې کول په داسې وخت کې کیږي چې کلب هڅه کوي خپل prestasiګانې ثبات کړي او داسې یو رهبر ومومي چې وکولای شي ډله بیره competitiveness ته ورسوي.
د کلب چارکارانو، چې د رئیس Andrew Welsh پکې شامل دی، ویل چې د نوي coach لپاره لټون خلاص دی. که څه هم کلب تر اوسه په رسمي ډول کوم successor نه دی ټاکلی، خو ویې ویل چې جیمز هرډ د دې دندې لپاره یو کاندید پاتې دی. هرډ یو پخوانی játékچی او د کلب په تاریخ کې یو مهم شخصیت دی، چې د هغه احتمالي راتګ د موندونکو او تحلیلګرانو لپاره یو مرکزي ټکی ګرځي.
ایسینډن د نوي head coach د ټاکلو لپاره کوم ځانګړی مهال (timeline) وړاندې کړی نه دی. د لټون له پروسې څخه توقع کیږي چې څو کاندیدان به ارزونه شي ترڅو د ډلې د اوسني Trajectory لپاره غوره انتخاب وشي. د کلب دا پریکړه چې هرډ په consideration کې وساتي، د دې ښکاره کوي چې دوی د سازمان سره ژورې اړیکې لرونکو شخصیتونو ته کتل غواړي.
د سکاټ دندې څخه لرې کول د ډلې د کلتور او په میدان کې د ستراتیژۍ د بدلون د څلورو کلونو هڅلو پای标志 کوي. د head coaching د چوکیز د خالي کېدو سره، کلب اوس داسې یو رهبر د ګمارلو سره سخت فشار ته څاري چې وکولای شي roster اداره کړي او د راتلونکي موسم څخه وړاندې یو ګټونکی سیسټم تطبیق کړي.
“د ایسینډن (Essendon) فوټبال کلب په ثلاثحه کې خپل head coach برېډ سکاټ له دندې لرې کړ”
د جیمز هرډ احتمالي راتګ د ایسینډن لپاره یو داسې ستراتیژي ده چې لوړ ریسک او لوړ ګټه (high-risk, high-reward) لري. د یو داسې شخصیت په consideration کې اخیستلو سره چې په کلب کې داسې پیچلې تاریخي اړیکې لري، اداره د پخواني coaching regime د ثبات پر ځای احساساتي اړیکو او میراث ته لومبیتوب ورکوي. دا ګام ښيي چې کلب باور لري چې یو بنسټیز کلتوري ری سیټ (cultural reset) د بهرنیو hiring څخه د ترلاسه کېدونکي ثبات څخه ډیر مهم دی.
