د Formula 1 ډرایوران د 25 مختلفو ډرایورانو د درجه بندۍ په اړه بحث کولو سره د اوسني ګریډ په اړه خپلې نظریات شریک کړې [1].
دا تمرین د دې سپورت په INTERNAL hierarchy او د همکارانو د تصوراتو په اړه یو نادره فرصت وړاندې کوي. څرنګه چې د ډرایوران سایکولوجي او اعتماد په ریس کې د prestasiو لپاره مهم رول لوبوي، دا درجه بندۍ ښیي چې سیالان د خپلو رقیبانو د مهارتونو کچه او اوسنی حالت څنګه ویني.
دا بحث د Formula 1 په رسمي YouTube چینل کې ترسره شوی [1]. ګډون کوونکو د 25 ډرایورانو یو لست په اړه خبرې وکړې [1] او هغه نقاط یې بیان کړل چې د خپلو همکارانو په وړتیاوو او کمزوریو کې یې ویني.
سره له دې چې ډرایوران په خبری کنفرانسونو کې ډیری وخت ډیپلوماټیک چلند کوي، خو دا فارمټ دوی ته اجازه ورکوي چې د ګریډ په اړه ډیر صریح تحلیل وکړي. د همکارانو د درجه بندۍ دا پروسه په پډوک (paddock) کې د Competition کړاوونه څرګندوي؛ هغه ځای چې د prestasiو کوچني بدلونونه ډیری وخت د پوډیوم (podium) او د منځنیو پایو ترمنځ توپیر ټاکي.
موندونکي (Fans) ته دا ځانګړې موقعیت ورکړل شوی چې وګوري ډرایوران talent ته څنګه اندازه ورکوي. دا درجه بندۍ د یو معیار په توګه کار کوي چې څنګه ورزشګاران پخپله د اوسني موسم تخنیکي مقرراتو په رڼا کې بریالیتوب او وړتیا اندازه کوي.
“ډرایوران د اوسني ګریډ په اړه خپلې نظریات شریک کړې”
دا مواد د Formula 1 د خپلو موندونکو سره د اړیکو په ډول کې یو بدلون ښیي، چې هدف یې د ډرایورانو انساني اړخ څرګندول او د پډوک (paddock) د سایکولوجیکي جګې په اهمیت ټینګار کول دي. د همکارانو د درجه بندۍ له لارې د ډرایورانو د مهارتونو اندازه کول، په یو د ډیټا-پایه (data-driven) عصر کې د prestasiو subjektive طبیعت ته اشاره کوي.
