د Football Australia یوه داخلي څېړنه د داسې یو کاري چاپيرتیا څرګندونه کړې چې کارمندانو یې د 'زهري، ګډوډ او منفي' په توصیف کړې ده [1, 2].

دا څېړنې په Sydney کې د governing body د مرکزي دفتر په وړاندې ژور سیسټمیکې ستونزې ښيي. څرنګه چې دا سازمان په ټولهیوړۍ کې د دې ورزش د ودې او ادارې څارنه کوي، نو یوه ناکامه داخلي چاپيرتیا کولی شي د لوبې ستراتیژیک پرمختګ خنډ کړي.

دا څېړنه هغه وخت پیل شوه کله چې کارمندانو د دې مالي ستونزو لرونکي governing body د کاري چاپيرتیا په اړه اندېښنې ښکاره کړې [2]. د کارمندانو د احساساتو د اندازه کولو لپاره، له هغوی څخه وغوښتل شول چې د اوسنۍ کلتور د توصیف لپاره درې ټکي وکاروي [1].

د Football Australia رهبرۍ د دې پایلو په ځواب کې د کلتوري بدلون ته د ژمنې کولو اعلان کړی [1, 2]. په راپور کې د ثبات او د هغې طریقې د بدلون اړتیا ټینګل شوې چې سازمان خپل پرسونل او داخلي عملیات اداره کوي.

که څه هم governing body لا تر اوسه د خپلو اصلاحاتي پلانونو په اړه ځانګړي ګامونه نه دي بیان کړي، خو د دې څېړنو عامې کېدو د رهبرۍ باندې د شفافو بدلونونو د پلي کولو فشار زیات کړی دی. دا څېړنه د یو رسمي اعتراف په توګه کار کوي چې داخلي atmosfeer یو Kritikal ټکي ته رسیدلی دی—چې د کارمندانو د نورو ستونزو یا عملیاتي ناکامیو څخه د مخنیوي لپاره سمدستي مداخلې ته اړتیا لري [1].

“د کارمندانو یوې داخلي څېړنې 'زهري، ګډوډ او منفي' کاري چاپيرتیا څرګنده کړه.”

د یوې زهري کلتور اعتراف ښيي چې د Football Australia مالي ستونزو احتمالاً د انسانی منابعو او مدیریت په کړنیو کې هم اثر کړی دی. د یو governing body لپاره چې هڅه کوي دا ورزش مسلکي کړي، داخلي ناثاباتي د شهرت یو ډول خطر پیدا کوي چې ممکن د سپانسرانو د جذبولو یا د stakeholders د باور د ساتلو وړتیا باندې اثر وکړي.