د ګاوټینګ د ټولنیزې پراوړنې څانګې نوي قوانین رامنځته کړي چې غیر ګټ带来 organizações (NPOs) ته اجازه نه ورکوي چې د ولایتي تمویل څخه د بهرنیو ټولنیزو کارمندانو لپاره ګټه پورته کړي.
دا بدلونونه د هغو غیر ګټ带来 organizações (NPOs) د عملیاتي ظرفیت ته ګواښ جوړوي چې د ټولنیزو خدماتو په Kritikal برخو کې د خلاوې ډکولو لپاره پر کډوالو مسلکيانو تکیه کوي. د حکومت د ګرانټونو له لارې د معاشونو محدودولو سره، ولایت ممکن په حساسو سیمو کې د شته ټولنیزو کارمندانو شمېر کم کړي.
اصلاح شوی د خدماتو د کچې تړون (SLA) د 2026 کال لپاره نافذ دی [1]. د نویو شرایطو له مخې، څانګه به د هغو ټولنیزو کارمندانو لپاره ولایتي تمویل ودراړي چې د جنوب افریقا اتباع نه دي [1], [2]. دا مقررات همدارنګه NPOs ته اجازه نه ورکوي چې بهرنيان په داسې حال کې وټاکي چې دوی د ځانګړو څېړنو (vetting) له پروسو څخه تېر نه شي [1], [2].
اداري اړونې هم سختې شوې دي. نوی SLA غوښتنه کوي چې کلیدي رهبريCategorie پوستې، په ځانګړې توګه د څوکمن او خزانې مدیر (treasurer) رولونه، یوازې د جنوب افریقا اتباعو ته ځانګړی وي [1], [2].
څانګې وویل چې دا بدلونونه د بهرنیو اتباعانو د کره څېړنې ډاډ ورکوي. چارمندانو وویل چې دا اقدامات تضمین کوي چې کلیدي اداري رولونه د جنوب افریقا اتباعانو په لاس کې پاتې شي [1], [2].
د ادارې او څېړنو پرته، څانګې د کډوالو ټولنیزو کارمندانو لپاره د تمویل کموالی د لګښتونو د کمولو د اقدام په توګه وړاندې کړ [1], [2]. دا بدلون NPOs مجبوره کوي چې یا د خپلو بهرنیو کارمندانو د ساتلو لپاره بدیلې سرچینې ومومي او یا هم غیر تابع مسلکي خلک له دندې څخه освобо کړي [2].
“د کډوالو ټولنیزو کارمندانو لپاره ولایتي تمویل به ودراړي.”
دا پالیسي بدلون د جنوب افریقا په ټولنیز sektor کې د ملي کاري اړونې سختوالي ښکاره کوي. د حکومت تمویل د تابعیت او څېړنو سره د تړلو په واسطې، ګاوټینګ ولایت د مهارت لرونکو کارګرانو د سمدستي لاسرسي پر ځای محلي استخدام او نظارت ته முன்னیت ورکوي، چې دا ممکن د خدماتو وړاندې کولو کې خلاقې رامنځته کړي که چیرې محلي استخدام د اړتیاوو سره مطابق نه شي.
