په متحده ایالاتو کې د Generation Z نسل د مصنوعي استخباراتو (AI) د رایس له امله د زیاتېدونکې اضطراب او د تړلو احساساتو په اړه راپورونه ورکوي.
دا بدلون د AI د وسیلو په приемولو او د پیلني کچې دایمي دندې (entry-level career) د فرصتونو د احتمالي کمون ترمنځ یو لوی کړاو څرګندوي. سره له دې چې ځوانان د دې ټیکنالوژیو څخه ګټه اخلي، خو دوی په زیاتډه کچه دا وسیلې د خپلې اوږدمهالې مالي ثبات لپاره د یوې تهدیدونکي ځواک په توګه ګڼي.
د 2026 کال د پسرین د وروستیو راپورونه ښيي چې دا خپګان د پوهنتونونو د فراغت مراسمو panahon کې څرګند شوی دی. ځینې راپورونو ویل چې فارغانو د وییکو (speeches) پر مهال د AI د یادونې پر وړاندې اعتراضات او غوغا کړې، که څه هم نورې سرچینې وړاندیز کوي چې دا غوسه د ټیکنالوژۍ پر ځان نه، بلکې د کاري بازار د بدلون په اړه ده.
اندېښنې د AI د وعدمنو ګټو او د کاري ځواک د حقیقت ترمنځ د خالي ځای په اړه دي. ډیری ځوان مسلکي افراد ویره لري چې AI به د دوی د کار وړتیا (employability) ته د زیاتوالي پر ځای تاوان ورسوي. دا اضطراب د دې تصور سره نوره هم زیاتیږي چې شرکتونه د انساني talent پر ځای د لګښتونو کمولو ته لومبیتوب ورکوي.
یو راپور وړاندیز کوي چې 70% [1] شرکتونه AI د اتوماتیشن او د لګښتونو کمولو لپاره په غلط ډول کاروي. دې تمایل دې تصور ته لاره هواره کړې چې AI د هغو پوستونو د حذف کولو لپاره کارول کیږي چې تقلیدا د نویو فارغانو لپاره د پرمختګ لومړنۍ टپې وې.
ستیو ډینینګ (Steve Denning) د جونیا په 14مه کې په یو تبصره کې وویل: "Gen Z حق لري چې د فراغت مراسمو کې د AI هایپ (hype) پر وړاندې اعتراض وکړي." هغه ویل چې هغه خوشحالۍ چې مؤسسې یې وړاندې کوي، د زده کوونکو سره د اقتصادي فشارونو سره نه همغږي کیږي.
دا احساس یوازې د څو 캠پسونو (campuses) محدود نه دی. یو څیړونکي CBS News ته وویل چې د Gen Z په اړه یو معنی لرونکی بدلون راغلی دی، چې دوی اوس په ښکاره د دې څخه په غوسه دي چې AI څنګه د دوی راتلونکی اغیزمنوي. دا غوسه له دې باور څخه نشأت اخيستې چې دا ټیکنالوژي د شرکتونو د ګټو لپاره کارول کیږي، په داسې حال کې چې ځوان کارکوونکي لږو انتخاباتو سره وړاندې کیږي.
“Gen Z حق لري چې د فراغت مراسمو کې د AI هایپ پر وړاندې اعتراض وکړي.”
د Gen Z لخوا دا زیاتېدونکی اعتراض د ټیکنالوژیکي ګټې او اقتصادي خوشحالۍ ترمنځ د جلا کیدو نښه ده. پخوانیو نسلونو اتوماتیشن د کارсня لپاره د یوې وسیلې په توګه لیدلی، خو د فارغانو اوسنی نسل یې د ننوتلو د یو سیسټماتیک خടന (barrier) په توګه ګڼي. که چیرې دا تصور دوام وکړي چې AI په اصلي توګه د لګښتونو کمولو لپاره کارول کیږي، نو دا ممکن د دې لپاره چې AI څنګه د پیلني کچې انساني کارونه replace کوي، د تنظیماتو (regulation) لپاره یو پراخ ټولنیز فشار ته leading شي.
