د یوې نوي څیړنې له مخې، د Gen Z نسل کارکوونکي د خپلې مسلکي ژوند په ورته پړاو کې د Millennials په پرتله ډیر لوړ عواقزه ترلاسه کوي [1].
د عواقزو په دې Между अंतर کې بدلون دا ښیي چې څنګه د کاري بازار ته د ننوتلو وخت کولی شي د یو نسل مالي Trajectory په بنسټیزه توګه بدل کړي. پداسې حال کې چې Millennials اکثراً د خپلې مسلکي ژوند په پیلاو کې له سیسټماتیکو اقتصادي خنډونو سره وړاندې وو، Gen Z د بازار د شرایطو له یوې بلې مجموعې څخه ګټه پورې کوي.
تحلیلګرو وویل چې دا توپیر په لویه کچه د هغو اقتصادي شرایطو له امله دی چې په هغه وخت کې موجود وو کله چې هر ګروپ کار پیل کړ [1]. Millennials د لویو اقتصادي بحارونو او ناڅرګندیتو په panahon کې د کاري بازار ته ننوتل [2]. دې شرایطو د دوی لپاره سمدني فرصتونه محدود کړل او د معاشونو په پیلاو کې د ودې مخنیزه کړې، چې د ډیر وخت لپاره یې مالي فشار رامنځته کړ [3].
په مقابل کې، Gen Z په یو ډیر مناسب اقتصادي چاپېر کې داخل شوی دی [1]. دې lucru ځوانو کارکوونکو ته اجازه ورکړه چې د لوړو پیلنیو معاشونو لپاره خبرې وکړي او د داسې رقابتي Compensation packages ترلاسه کړي چې د دوی وړاندې نسلونه په ورته عمر کې نشته ترلاسه کولی شو [2]. ډیټا د هغه تقلیدي tendência د بدلیدو وړاندیز کوي چې چیرې زاړه کارکوونکي تل د نویو داخلو په پرتله د معاش په کچه کې لوی اکثریت درلود.
که څه هم، د د frequência job-hopping له لارې د معاشونو د چټکې زیاتوالي دوره ممکن په حاله وي [3]. سره له دې چې Gen Z له یو لوړ baseline څخه پیل کړی، دوی اوس د کاري بازار د ثبات سره یو نوي حقیقت ته وړاندې کیږي. دا لیږد ممکن هغه تېزې معاشي زیاتونونه محدود کړي چې د دوی د مسلکي ژوند په پیلاو کې ځانګړتیا لرله [3].
دا څیړنې د ژوند په اوږدو ګټو کې د بهرنیو بدلونونو رول په توګه ښیي. څرنګه چې Millennials د خپلو formative working years panahon کې له بحارونو سره وړاندې شول، نو د دوی او Gen Z ترمنځ diferenças یوازې د انفرادي مهارت یا تعلیم پایله نه ده، بلکې د وخت (timing) پایله ده [1].
“د Gen Z نسل کارکوونکي د خپلې مسلکي ژوند په ورته پړاو کې د Millennials په پرتله ډیر لوړ عواقزه ترلاسه کوي”
دا مالي بدلون د اقتصادي زوال د 'scarring effect' یا د زخمونو اثر څرګندوي، چیرې چې هغه کارکوونکي چې په Recession کې بازار ته ننوځي، د تلپاتې ټیټو عواقزو Trajectory سره وړاندې کیږي. د Gen Z اوسنی بریا necessarily د لوړ productivity نښه نه ده، بلکې د هغې کاري بازار د انعکاس دی چې د دوی د ننوتلو په وخت کې د Great Recession era په پرتله ډیر مقاومتونکی و، کوم چې Millennials محدود کړل.
