د جرمني د فدرالي حکومت د پینشن کمیشن وړاندیز کړی چې Minijobs په خپل اوسني شکل کې تر ډیره کاره لغوه شي او کارګرانو ته د ټولنیز امنیت Contributions تادیه کول فرض شي [1].
دا بدلون به د میلیونونو ټیټ عاید لرونکو لپاره د کار بازار په بنسټیزه توګه بدل کړي. د حکومت هدف دا دی چې د دې کارګرانو د ټولنیز بیمې سیسټم سره په یوځای کولو سره د پینشن پانګونې ثبات تامین کړي او د زاړه توب لهm غربت څخه د خلکو دفاع وکړي [1, 2].
د اوسني ماډل له مخې، Minijobs individuals ته اجازه ورکوي چې د ټولنیز امنیت د معیاري تادیاتو پرته یو کوچنی عاید ترلاسه کړي. د کمیشن وړاندیز وړاندیز کوي چې دا استثنا باید پای ته ورسېږي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې په حاشیه کې کار کوونکي د خپل راتلونکي د تقاعد لپاره ذخایر جوړ کړي [1, 3].
د صنعت استازو ویل چې دوی د داسې یو ګام د احتمالي اقتصادي زیانونو په اړه اندیښمن دي. ځینې سکتورونو ویلي چې د دې Contributions غوښتنه به د عملیاتي لګښتونه زیات کړي، چې کولی شي د Consume-رانو لپاره د بیو لوړوالي سبب شي [3].
دا خبرداری هم شوی چې دا بدلون ممکن د ماهره کارکوونکو د موجوده کمښت ته نوره ډیره زیاتوالی ورکړي. ځینې کارګارانو ویلي چې که د ټیټې threshold په کار کې مالي incentive له منځه لاړه شي، دوی به د پیل-کچه (entry-level) پوستونو د ډکولو لپاره له ستونزو سره مخ شي [3].
دا وړاندیز د دولتي پینشن سیسټم د اوږدمودت تلپاتې کېدو باندې تمرکز کوي. کمیشن ویلي چې د Contributions د قاعدې په پراساسولو سره، سیسټم کولی شي د ډیموګرافیک بدلونونو په وړاندې ښه مقاومت وکړي، چې د نفوس د زوړیدو سره د ټولنیز ثبات د ساتلو لپاره یو ضرورت دی [1, 2].
“کمیشن وړاندیز کوي چې Minijobs په خپل اوسني شکل کې تر ډیره کړي لغوه شي.”
دا وړاندیز د انعطاف پذیر او ټیټ لګښت لرونکي کار څخه د یو جامع ټولنیز خوندور سیسټم (social safety net) لور ته یو بدلون څرګندوي. سره له دې چې دا د سپین ږیرو ترمنځ د غربت سیسټمیکي خطر ته ځواب ورکوي، مګر دا د اوږدمودت ټولنیز امنیت او د کوچنیو سوداګریو او خدماتي صنعتونو د کوتاهمودت اقتصادي دوام ترمنځ یو کړکېچ رامینځونه کوي.
