جرمني د خپل تقاعدي مالیا سیسټم د تلپاتیا د ښې کولو لپاره د سویډنشا د عامه پینشن سیسټم د یو احتمالي ماډل په توګه ارزونه کوي.
دا ګام په داسې حال کې وړاندې کېږي چې جرمني د نفوس د زاړه کېدو او د پینشن د تادیاتو د ساتنې لپاره د لوړو ګټو اړتیا سره مخ کېږي. حکومت هیله لري چې دContributions (Contributions) یوه برخه د سرمایې بازارونو ته په لېږدولو سره، د اکویټي څخه د ترلاسه شویو ګټو په واسطه تقلیدي دولتي پینشنونه پوره کړي.
د سویډنشا سیسټم، چې د دولتي فنډ AP7 لخوا اداره کېږي، دا حکم کوي چې د پینشن د Contributions یوه برخه په اکویټي کې پانګاهن شي. دا جوړښت یو قانوني "سټاک پینشن" رامینځونه کوي چې د معیاري عامه پینشن ترڅنګ موجود وي. د دې اصلاحاتو اصلي برخه تقریباً 25 کالونه وړاندې معرفي شوې وه [1].
د سویډنشا د ماډل د prestasi (performance) معلومات د پام وړ growths ښيي. د 2000 او 2025 کلونو ترمنځ، AP7 فنډ په کال کې اوسط 11% ګټه ترلاسه کړې ده [2]. خو نورې راپورونه وړاندیز کوي چې دا ګټې شاید پنځه سلنه ته نږدې وي [3]. د راپور شویو ګټو د دې توپیر سره سره، دا ماډل د تادیاتو د زیاتوالي لپاره د یو可行 لارې په توګه وړاندې کېږي.
د جرمني Rentenkommission د جرمني لپاره د تقاعد شویو کسانو لپاره د اجباري اکویټي برخې پېژندلو وړاندیز کړی دی [4]. دا بدلون د اجباري سټاک-پینشن په لور د میاشتنیو تادیاتو کې یو پام وړ زیاتوالیH پیدا کولی شي. ځینې اټکلونه ښيي چې د سویډنشا ماډل کولی شي په میاشت کې 777€ اضافي پینشن رامینځونه کړي [3].
پروپوز شوی بدلون به جرمني د یوې خالص pay-as-you-go سیسټم څخه د یوې جزوي فنډ شوي (funded) ماډل په لور یوځای کړي. دا کړنلاره د نړیوالو سرمایې بازارونو د اوږدمودتي growths په ګټه اخیستلو سره د کارکوونکو پر نفوس د فشار کمولو هدف لري.
“د جرمني Rentenkommission د جرمني لپاره د تقاعد شویو کسانو لپاره د اجباري اکویټي برخې پېژندلو وړاندیز کړی دی.”
د 'سټاک پینشن' په لور بدلون د تقاعد د ټولنیز تړون کې یو بنسټیز بدلون څرګندوي. د pay-as-you-go سیسټم څخه د سرمایې-فنډ شوي ماډل ته په لېږدېدو سره، جرمني به د تضمین شویو دولتي تادیاتو ثبات د اکویټي بازارونو د لوړې Wachstum potential او لوړې نوسانۍ (volatility) سره تبادله کړي ترڅو د زاړه کېدونکي نفوس مالي فشارونو سره مبارزه وکړي.
