راپورونه وايي چې په Google کې دوه უფشار د مصنوعي استخباراتو (AI) څیړونکي د سیال AI سټارټاپس په ګټه له شرکت څخه ҷلا کیږي [1].
دا جلا کیدل په AI سکتور کې د استعداد د جګړې شدت ته اشاره کوي، چیرې چې د کلیدي معمارانو لور ته حرکت کولی شي د ټیکنالوژۍ لویو شرکتونو او کوچنیو سټارټاپس ترمنځ رقابتي توازن بدل کړي. د Gemini او AlphaFold په څیر مهمو پروژو کې د رهبرۍ له لاسه ورکول ممکن په generative AI او د پروټین folding څیړنو کې د ګوګل د پراختیا تراژیکټور باندې اغیز وکړي.
Noam Shazeer، چې د Gemini شریک رهبر دی، او John Jumper، چې د AlphaFold رهبر دی، هغه څیړونکي دي چې توقع کیږي په راتلونکو څو اونیو کې د کالیفورنیا د Mountain View مقر څخه ووځي [1]. سره له دې چې ځینې راپورونه وايي چې دواړه څیړونکي د سان فرانسیسکو سټارټاپ Anthropic ته روان دي [1]، نورې سرچینې وړاندیز کوي چې Shazeer د OpenAI لور ته او Jumper د Anthropic لور ته روان دی [2].
د صنعتي راپورونو potrivit، دا حرکتونه د سټارټاپس لخوا وړاندیز شوي غوره پاداش او د څیړنې د ډیرې ازادۍ combination څخه 영향을 موندلي [1, 3]. د "talent drain" یا استعداد د خاوبېدو دې tendência ته مخکې هم د Alphabet Inc د هغه وړتیا په اړه اندیښنې پیدا کړې وې چې څنګه هغه متخصصین وساتې چې د AI په سیالۍ کې د خپل اکثریت ساتلو لپاره اړین دي [3].
ګوګل تر اوسه دا جلا کیدل په رسمي ډول تایید نه دي کړي. د دې ځانګړو رولونو لپاره سیالي لوړه ده ځکه چې ډیر لږ څیړونکي د لوی پیمانه ماډلونو د روزنې (training) لپاره ځانګړی مهارت لري—دا یو داسې مهارت دی چې اوسمهال په متحده ایالاتو کې د ټیکنالوژۍ صنعت کې ډیر غوښتل کیږي [1].
لکه څنګه چې دا څیړونکي خپل ځای بدلوي، تمرکز دې ته دی چې Anthropic او OpenAI به څنګه د دوی ځانګړی مهارت د ګوګل اکوسیستم ته د ننګوتنې لپاره کارونه کړي. دا بدلون یو پراخ نمونې ته اشاره کوي چیرې چې څیړونکي د خپل کار د سرعت لپاره د داسې چاپېریالونو لټون کوي چې corporate محدودیتونه پکې کم وي [1, 3].
“راپورونه وايي چې په Google کې دوه უფشار د مصنوعي استخباراتو (AI) څیړونکي د سیال AI سټارټاپس په ګټه له شرکت څخه جلا کیږي.”
د Shazeer او Jumper احتمالي جلا کیدل د ګوګل لپاره یو ستراتیژیک زیان ښيي. د Gemini او AlphaFold د رهبرانو له لاسه ورکولو سره، ګوګل نه یوازې تخنیکي مهارت، بلکې هغه اداري پوهه (institutional knowledge) هم له لاسه ورکوي چې د خپلو تر ټولو پراخو AI پروژو د اصلاحاتو لپاره اړینه ده. دا هغه tendência پیاوړې کوي چې چیرې Anthropic او OpenAI په څیر چټک سټارټاپس د انعطاف وړ څیړنیز کلتور او 공격ي پاداشونو څخه ګټه اخیستून د لویو ټیکنالوژیکي شرکتونو 'د فکر مرکز' (brain trust) جذبوي.
