د امریکا د دفاع وزیر پیټ هیګسیټ (Pete Hegseth) په می 2026 کې د بحري قوتونو د ترویج له یو لیست څخه نهه افسران لرې کړل [1].
پریکړې ته د پوځي وړتیا (meritocracy) او تنوع په اړه بحثونه پیل شوي دي، ځکه چې د یو ستوري اډمیرالانو لپاره د 22 نوموښتانو وروستی لیست یوازې له نارینهانو او په اکثریت کې له سپین پوستینو څخه جوړ شوی [1].
حذف شویان ښځې او تورپوسته پوځي memset شامل وو [1]. پنتاګون د دې لپاره چې ولې دا ځانګړي کسان له لیست څخه لرې کړل، کومه رسمي دلیل وړاندې نه کړی [3].
د پنتاګون Spokesman شون پارنیل (Sean Parnell) وویل: "پوځي ترویجونه هغو کسانو ته ورکول کیږي چې یې په خپله وړتیا ترلاسه کړي وي" [4]. د دفاع وزارت ویلي چې په انتخابي پروسه کې کوم تعصب رول نه و האט [4].
خو منتقدین استدلال کوي چې دا اقدام په پوځي رهبرۍ کې د تنوع په اړه د یو بدلون نښه ده. د The New York Times په یوه اداری تحلیل کې ویل شوي چې د ترویجونو د بندیز پریکړه د وړتیا پر ځای د تنوع ضد (anti-diversity) دریځ څخه اغیزمنه ښکاري [5].
راپورونه ښيي چې ځینې پوځي ښځې اوس د خپلې مسلکي ژوند د محدودیتونو (career caps) پلي کېدو څخه ډارېږي [3]. د حذف شویو افسرانو په شمیره کې د راپورونو ترمنځ توپیر شته؛ ځینې سرچینې نهه ترویجونه ذکر کوي [1]، په داسې حال کې چې ځینې نورې سرچینې ښيي چې ښځې او شپږ نور کسان متاثر شوي دي [3].
د 22 نوموښتانو اوسنی لیست [1] د minority او ښځینه کاندیدانو پرته وړاندې روان دی. دا اقدام د ترویج د پخوانیو دورونو څخه یو لوی انحراف دی چې هدف یې د اډمیرالانو په کچه د استازیتوب زیاتول وو.
“"پوځي ترویجونه هغو کسانو ته ورکول کیږي چې یې په خپله وړتیا ترلاسه کړي وي."”
دا اقدام د امریکا د دفاع وزارت کې د تنوع، مساوات او شمولیت (DEI) initiates په اړه د پراخې کړاو نښه ده. د لوړ peringkat د ترویج لیست څخه د اقلیتونو او ښځینه کاندیدانو په حذف کولو سره، د دفاع وزیر د یوې داسې رهبري ماډل کیده اشاره کوي چې د وړتیا د یو بل تفسیر ته प्रा اولیت ورکوي، چې احتمالاً د بحري قوتونو د لوړ پوسته دارۍ د تنوع لپاره د کلونو институټیکي هڅلې reversal کوي.
