IBM موافقه کړې چې د متحده ایالاتو د Justice Department (DOJ) ته تقریباً 17 ملیونه ډالره ورکړي ترڅو د فیډرال قراردادونو د تنوع د پالیسیو د سرغونوالي تورونه حل کړي [1].
دا تړون هغه قانوني خطرونه په ګوته کوي چې شرکتونه ورسره مخامخ کیږي کله چې د حکومت د لګښتونو سره تړاو لرونکي تنوع، انصاف او شمولیت (diversity, equity, and inclusion) اړونده اړواقې پوره نه کوي. دا د فیډرال قراردارهکونکو لپاره یو سیګنال دی چې حکومت به د کار ځای د معیارونو او استازیتوب په اړه نظم او اطاعت enforced کړي.
د Justice Departmentaccording 따르면، IBM په خپلو فیډرال قراردادونو کې شامل ځانګړې د تنوع اړواقې پوره کولو کې پاتې شوی [1]. د دې تړون دقیق مقدار 17,077,043 ډالره دی [2]. دا تادیه د دې تورونو ته ځواب ورکوي چې شرکت د فیډرال حکومت لپاره د کار panahon کې د ټاکل شویو د تنوع پالیسیو ته په پام نه کړی [2].
قانوني متخصصانو او د صنعت تحلیلګانو ویلي چې دا قضیه د کار ځای د ادب او حکومتولۍ (governance) په اړه یو پراخ خبرداری دی [1]. د DOJ تمرکز پر دې سرغونوالي ښیي چې د فیډرال قراردارهکونکو د داخلي بشري منابعو او د تنوع initiates مدیریت په اړه یو سخت چلند غوره کوي. دا تړون د دې ځانګړو دعوو په اړه د نورو قانوني کړنیو مخه نیسي او په عین حال کې ډاډ ورکوي چې حکومت د قرارداد د شرایطو د نقض اړوند خپلې پیسې بیري کړي [2].
IBM د دې تړون څخه وروسته د خپلو داخلي بدلونونو په اړه کوم تفصیلي عام بیان نه دی ورکړی، مګر دا قضیه د شرکت د حکومتولۍ او عامه پالیسۍ ترمنځ تړاو په ګوته کوي [1]. دا تړون په داسې وخت کې کیږي چې فیډرال ادارې د خصوصي سکتور د حکومتي قراردادونو په برخو کې د DEI حکمونو د اجرای څیړنه کوي [1].
“IBM موافقه کړې چې د متحده ایالاتو د Justice Department ته تقریباً 17 ملیونه ډالره ورکړي”
دا تړون ښیي چې د متحده ایالاتو حکومت د فیډرال قراردادونو کې د تنوع اړواقې د اختیاري لارښونو پر ځای د لازماتو قانوني مکلفاتو په توګه ګڼي. د میلیونونو ډالرو تادیې په ترلاسه کولو سره، DOJ یو وړاندیز (precedent) رامینځه বদি کوي چې د دې معیارونو په نه ساتلو کې د پام نه کړنه کولی شي د لویو مالي جریمو لامل شي، چې احتمالاً نور فیډرال قراردارهکونكي به اړ {او} مجبور شي چې د ورته قانوني کړنیو د مخنیوي لپاره د خپلو DEI اطاعتونو auditing وکړي.
