په مې ۲۰۲۶ کې په هند کې د سپین کالر (white-collar) استخدام ثبات ته ورسېد، چې د artificial intelligence او machine-learning رولونو په زیاتوالي سره تړاو درلود [1, 2].
دا tendência د کاري بازار د بدلون په اړه اشاره کوي، چیرې چې ځانګړې تخنیکي مهارتونه د معلوماتي ټیکنالوژۍ (IT) د تقلیدي پوستو د کمښت بدلوي. لکه څنګه چې شرکتونه AI خپلې اصلي عملیاتو کې ځای په ځای کوي، د لوړې کچې analytics او ML talent لپاره غوښتنه د شرکتونو د üldې استخدام نمونې څخه جلا کیږي.
د Info Edge د JobSpeak Index له معلوماتو potrivit، د سپین کالر üldیز استخدام په میاشتنیه توګه ۳٪ زیات شوی [2]. خو دا ودېګه په ټولو برخو کې یو شان نه وه. په همدې موده کې د AI رولونو لپاره استخدام ۳۴٪ زیات شوی [2].
په AI او machine learning کې دا ودېګه د دې ځانګړو رولونو لپاره د پرمختګ پنځم consecutive میاشته标记 کوي [1]. د دې متخصصینو لپاره غوښتنه هغه وخت هم دوام لري کله چې د ټیکنالوژۍ د سکتور نورې برخې د خپل momentum د ساتلو لپاره مبارزه کوي.
په مقابل کې، د مې میاشتې په جریان کې د تقلیدي IT استخدام ۷٪ کم شوی [1]. معلومات ښيي چې د IT سکتور کې د منځنۍ کچې رولونه په ځانګړي ډول اغیزمن شوي او د بازار د تکامل سره یې contracted کیږي.
د CNBC TV18 وینی موټیوالا (Vinnii Motiwala) د استخدام معلومات وړاندې کړل او ویې ویل چې د پراساس AI سکتور او د یخیدونکي تقلیدي IT بازار ترمنځ توپیر شته [1]. سره له دې چې د سپین کالر پراخه index ثبات وړاندیز کوي، داخلي تحرک د سرمایې او talent واضح کوچ د اتوماتیشن او د استخباراتي ټیکنالوژیو (intelligence technologies) په لور ښيي.
“د AI استخدام ۳۴٪ (په میاشتنیه توګه) زیات شوی”
د AI ودې او د تقلیدي IT د څرګندې ماشيې ترمنځ دا توپیر وړاندیز کوي چې هندي شرکتونه یوازې ډیر استخدام نه کوي، بلکې د خپل ځواک اړتیاوې بدلوي. د IT رولونو کې ۷٪ کمښت، په ځانګړې توګه په منځنۍ کچه کې، ښيي چې پخوانۍ تخنیکي مهارتونه خپل ارزښت له لاسه ورکوي، په داسې حال کې چې AI مهارت د سپین کالر استخدام د ودې اصلي انجن ګرځیدلی دی.
