په هند کې تخصصی او نایاب دندیز رولونه اوس د عادي پوستو په پرتله ۵۰٪ څخه تر ۱۰۰٪ پورې لوړې معاشې ترلاسه کوي [1].
دا tendência په هندۍ بازار کې د کاردګرانو یو kritikal ناسميلي په ګوته کوي، چیرې چې د لوړ مهارت لرونکو متخصصینو لپاره غوښتنه د وړ کارمندانو له شتون څخه ډیره زیاته ده. لکه څنګه چې شرکتونه د ډیجیټالیزیشن او تخصصی کولو په لور ګرځي، د دې ځانګړو رولونو لپاره د talent acquisition لګښت په چټکۍ سره زیاتیږي.
د TeamLease Services CFO رماني داتھی په CNBC TV18 کې د خپلو خبرو پر مهال د استخدام د دې tendência په اړه بحث وکړ. داتھی وویل چې نایاب او تخصصی رولونه اوس د عادي دندیزونو په پرتله ۵۰٪ څخه تر ۱۰۰٪ پورې لوړې معاشې ترلاسه کوي [1].
دا د معاشې زیاتوالی د هغه talent د کمښت له امله دی چې د خورا ځانګړو تخنیکي یا ستراتیژیکو دندې ترسره کولو وړتیا لري. سره له دې چې عمومي استخدام ممکن ثابت پاتې شي، مګر د متخصصینو د یوې کوچنۍ ډلې لپاره سیالۍ کار ورکوونکو مجبور کړي چې د کارمندانو د جذب او ساتنې لپاره د پیسو لوی وړاندیزونه وکړي.
دا بدلون د عمومي استخدام څخه د یوې هدفمند کړنلارې په لور حرکت ښیي. شرکتونه Increasingly د یوې څو لوړ مهارت لرونکو کسانو لپاره د لوړې معاشې ورکولو ته تیار دي، پرځای یې چې څو عمومي کارمند ووګماري چې د پیچلو پروژو لپاره اړین تخصصی مهارت نه لري.
TeamLease Services په هندۍ بازار کې د دندیزونو دا تحرک تعقیبوي ترڅو معلومه کړي چې د مهارت خنډونه چیرې تر ټولو شدید دي. اوسنی معلومات وړاندیز کوي چې د عمومي او متخصصو د معاشې ترمنځ خنډ به احتمالاً هغه وخت پورې پاتې شي ترڅو چې د تخصصی talent عرضه ټیټه وي [1].
“نایاب او تخصصی رولونه اوس د عادي دندیزونو په پرتله ۵۰٪ څخه تر ۱۰۰٪ پورې لوړې معاشې ترلاسه کوي.”
د عمومي او تخصصی رولونو ترمنځ د معاشې زیاتونکی خنډ د هندۍ اقتصاد په لوړ ارزښت لرونکو تخنیکي مهارتونو لور ته یو جوړښتي بدلون ښیي. دا یو دوه-سرعته دندیز بازار رامینځه وړاندې کوي چیرې چې نایاب سندونه یا نادر مهارتونه لرونکي کارمند an significant bargaining power لري، په داسې حال کې چې په عمومي رولونو کې کارکوونکي د ثابتې معاشې سره مخ کیږي. د کار ورکوونکو لپاره، دا د داخلي مهارتونو زیاتوالي (upskilling) لور ته یو ستراتیژیک بدلون اړوي ترڅو د یو قیمتي او نایاب بهرني talent pool څخه reliance کم کړي.
