ډیزاینر James Sommerville د خپلواک talent د نړیوالو شبکې په کارولو سره داسې تخلیقي ټیمونه جوړوي چې د دودي ایجنسۍ له سرحدونو پرته کار کوي [1].
دا بدلون په ډیزاین صنعت کې د کار تنظیمولو په طریقه کې یو بنسټیز بدلون څرګندوي. د مرکزي ایجنسیو څخه په لیرې کیدو سره، creators کولی شي د یوې واحدې شرکتي ادارې له محدودیتونو پرته د سرحدونو څخه ورتلو تخصصي مهارتونو ته لاسرسی ومومي.
Sommerville په اوسنی وخت کې د King’s Trust تروسټي په توګه دنده ترسره کوي، چې پخوا د Prince’s Trust په نوم پیژندل کېده [1]. د تخلیقي ځواکمنولو لپاره د هغه ژمنه د لسیزو وړاندې په 1980s کې پیل شوه [2]. په دغه لسیزه کې، Sommerville او د هغه همکار Simon Needham، 2,000 پونډو ګرانت ترلاسه کړه [1, 3].
Sommerville وویل چې صنعت د یوې داسې ماډل په لور روان دی چې د انعطافیت (flexibility) په اساس تعریف شوی. هغه وویل چې د ډیزاین نړۍ د پخوانیو ایجنسیو له جوړښت څخه د خپلواک creators د سرحدونو پرته ټیمونو په ګټه بدلیږي [1]. دا تګلاره د افکارو د ډیرې روانې تبادلې او په یو واحد پروژه کې د لید لریو د پراخې ساحې اجازه ورکوي.
د Needham سره په ګډه، Sommerville دوام ورکوي چې څیڅه څیړنه وکړي چې څنګه دا غیر مرکزي شبکې کولی شي د تیرې Zeit سختې سلسله وارې جوړښتونه (hierarchies) vervangen کړي. دا ماډل د مختلفو جغرافیایي سیمو ترمنځ د خلا خلا کولو لپاره په remote collaboration تکیه کوي [1].
دا لیږد په نړیوال تخلیقي اقتصاد کې یو پراخ ترېنډ منعکس کوي چیرې چې ډیجیټل اړیکې خپلواک قراردارانو ته اجازه ورکوي چې له تاسیس شویو شرکتونو سره سیال شي. د دې شبکې په ګټه اخیستلو سره، Sommerville هدف لري چې د talent لپاره یو ډیر شاملونکی (inclusive) چاپیریال رامینځته کړي، پرته له دې چې د دوی فزیکي موقعیت چیرته وي [1].
“تخليقي کار د ایجنسیو څخه تیر د نړیوالو او خپلواکو talent شبکې په لور روان دی.”
د سرحدونو پرته د تخلیقي ټیمونو لور ته حرکت د دودي 'لویې ایجنسۍ' د دورې د زوال نښه ده. لکه څنګه چې ډیجیټل زیربناګانې پیاوړې کیږي، د ارزښت وړاندیز د ایجنسۍ د نوم څخه د یوې نړیوالې freelance شبکې د ځانګړي او ټولیز شوي تخصص په لور بدلیږي، چې احتمالاً د clientانو لپاره لګښتونه کموي او د ډیزاینرانو لپاره خپلواکي زیاتوي.
