په جاپان کې نږدې 30% د پوره وخت کارکوونکو یا د ماشومانو د پالنې د مسؤلیتونو له امله خپلې دندې پرېښې دي او یا یې د دندې د پرېښودو په اړه فکر کړی دی [1].
دا tendência په جاپان کې د کاري بازار د دوامداره جوړښتیزو ننګونو په اړه اشاره کوي، چیرې چې د مسلکيDuties او د ماشومانو د پالنې ترمنځ ټکر د کارکوونکو د کمښت لامل ګرځي. لکه څنګه چې دا هیواد د نفوس د کمښت سره مخ دی، د ماشومانو د پالنې د فشارونو له امله د ماهره کارکوونکو له لاسه ورکول د اوږد مهاله اقتصادي ثبات ته ګواښ دی.
د 20 څخه تر 50 کلنونو پورې د 800 د پوره وخت کارکوونکو یوه سروې ښيي چې 23.3% ځواب کوونکو د ماشومانو د پالنې له امله استعفا ورکړې ده [1]. 8.1% نورو ویلي چې دوی د ورته دلیل لپاره د خپلې دندې د پرېښودو په اړه فکر کړی دی [1]. دا سروې د 2026 کال د فبروري 27 او مارچ 3 ترمنځ ترسره شوې وه [2].
دا معلومات د جنسیت ترمنځ یو لوی توپیر ښيي. د ښځو په منځ کې 27.3% راپور ورکړی چې د ماشومانو د پالنې له امله خپلې دندې پرېښلې دي [1]. په مقابل کې، 19.4% مېنو د ورته تجربې په اړه راپور ورکړی [1]. د دې شمېرو سره سره، د پوره وخت کارکوونکو ښځو څخه ډېری (تر 90% پورې) د خپلې مسلکي ژوند د دوام لپاره غوښتنه کړې ده [3].
د استعفاوو دلیلونه د جنسیت په اساس خورا توپیر لري. مېنو ویل چې د معاش او مالي ثبات په اړه اندېښنې د دندې د پرېښودو اصلي لاملونه وو [1]. خو ښځو لوجستیکو ستونزو ته اشاره کړې، په ځانګړي ډول د ماشومانو د اخیستلو اړتیا او د دوی د کار ځای او د ماشومانو د پالنې د مرکزونو ترمنځي فاصله [1].
دا موندنې وړاندیز کوي چې که څه هم دواړه جنسونه د کار او کور د توازن لپاره مبارزه کوي، خو د دې مبارزې طبیعت جلا دی. مېنو د رولونو د بدلون له امله د مالي implicaions فشار ته ډېر inclined دي، پداسې حال کې چې ښځې د ماشومانو د پالنې د पायाestrutura د فزیکي او اړخین محدودیتونو له امله خنډمنې دي [1].
“23.3% د پوره وخت کارکوونکو د ماشومانو د پالنې له امله استعفا ورکړې ده.”
د استعفاوو د دلیلونو توپیر ښيي چې د جاپان د ماشومانو د پالنې بحران یوازې د مرکزونو نشتوالی نه دی، بلکې یو سیسټماتیک مشکل دی چې په ښاري پلانning او سختو د معاش جوړښتونو پورې اړه لري. په داسې حال کې چې ښځې د 'last-mile' لوجستیکو ستونزو — لکه د دفتر او نرسري ترمنځ د تګ راتګ — له امله مجبوره شوې دندې پرېږدي، مېنو د اصلي ګټونکي رول څخه د لیرې کېدو د مالي خطر له امله deterred کیږي. دا وړاندیز کوي چې د پالیسۍ مداخلات باید د ماشومانو د پالنې د فزیکي لاسرسی او د پلرونو لپاره د انعطاف پذیر کاري فرصتونو اقتصادي ګټورۍ دواړو ته پام وکړي ترڅو د talent نورو له لاسه ورکولو مخه نیول شي.
