جاپاني حکومت په ۱۷ ستراتیژیکو برخو کې، چې AI او نیمکانډکټر (semiconductors) پکې شامل دي، د टیلنټ د پراکلپلو لپاره یو متحد پلان منظور کړی [1].
دا ابتکاري اقدام د مسلکي کډرو په مودرن کولو کې د هڅو له لارې د کاري ځواک د مزمن کمښت او د تولیداتو د څرګندې ټیټېدونکي کچې مقابله کولو ته د تمرکز هدف لري. څرنګه چې د تخنیکي مهارتونو لپاره نړیوال سیالیت 증가 کوي، جاپان هڅه کوي خپل کاري ځواک د اقتصادي سیالیت د ساتلو لپاره د لوړې growths لرونکو ټیکنالوژیکي برخو ته اړو کړي.
دا پلان په ټوکیو کې د یوې غونډې پر مهال د جاپان د ودې ستراتیژیکي شورا د کاري بازار د اصلاحاتو سب کمیټې لخوا وړاندې او په پراخه کچه منظور کړل شوی [1], [2]. دا ابتکار په داسې زده کړې-پروګرامونو د چوکاټونو رامنځته کولو ته تمرکز کوي چې پهT priority برخو کې د اکاډمیک treino او د صنعت اړتیاوو ترمنځ خالي ځای ډک کړي [1], [3].
په هرصورت، سب کمیټې د کار د ټولو مسایلو په اړه یوځای پریکړه ونه کړه. د discretionary-labor system (هغه نظام چې کارکوونکو ته اجازه ورکوي خپل کاري ساعتونه پخپله ټاکه) د phạmې بیاکتنې پریکړه ځنډول شوه. چارواکو وویل چې د دې نظام په اړه بحثونه به له اوړي وروسته بیرو شي [1].
کنیکیرو یوینو (Kenichiro Ueno)، د روغتیا، کار او welfare وزیر، د دې بدلونونو په اړتیا ټینګار وکړ. یوینو وویل: "د کاري بازار اصلاحات، دا زموږ د هیواد لپاره یوه مهمه مسئله ده" [3].
سره له دې چې د टیلنټ پلان رسمي ډول منظور شوی، خو د سب کمیټې پروسه له نیچیرۍ سره وړاندې شوې ده. یوکو سوگامورا (Yuko Sugamura)، چې د اتحادیې یوه مسؤله ده، ویل یې چې سب کمیټه د حکومت لپاره د یو "subcontractor" په څیر شوې [4]. دا خبره د حکومت د چټکې اصلاحاتو غوښتنې او د ډیرې همکارې پالیسي جوړونې ترمنځ شخلا ښیي.
لومړی وزیر تاکاشی کاوای (Takashi Kawai) مخکې د discretionary-labor system پراخوالی د یوې لوړې لومبیتیا په توګه تعریف کړی و [5]. حکومت اراده لري چې دا انعطاف پخپله د کارکوونکو د روغتیا ساتنې سره توازن ته ورسوي ترڅو د اضافي کار (overtime) د زیاتوالي مخه ونیسي [1], [2].
د سب کمیټې لومړۍ غونډه په 2024 کال د اپریل په 11مه ترسره شوه [6]. د زده کړې پروګرامونو اوسنی منظورول د لومړني پلان جوړونې له مرحلې څخه ۱۷ ټاکل شویو برخو کې د ستراتیژیک کاري ځواک د پراکلپلو پلي کولو ته لیږد ښیي [1].
“"د کاري بازار اصلاحات، دا زموږ د هیواد لپاره یوه مهمه مسئله ده."”
جاپان د AI او نیمکانډکټرانو کې د تخنیکي مهارتونو په چټک ښوونه کې لومبیتیا ورکوي ترڅو د टیلنټ د خالي ځایونو ډکول وکړي، په داسې حال کې چې د کار د قوانینو په اړه بحث وړې جوړښتي بدلونونه ځنډوي. د discretionary-labor system د بیاکتنې د اوړي وروسته ته په ټLول، حکومت د کاري اتحادیو سره د یوې سختې سیاسي مبارې څخه ځان ساتي ترڅو ترڅو ستراتیژیکو د treino چوکاټونه په پیاوړې توګه رامنځته شي.
