لویو جاپاني شرکتونو د پسرینې د کاري مذاکراتو د لومړۍ مرحلې panahon کې د کارمندانو د معاشونو کې په اوسط ډول 5.46% زیاتوالی راوړی [1].
دا پایلې د جاپان په اقتصادي منظره کې یو مهم بدلون signal کوي، ځکه چې شرکتونه هڅه کوي د قیمتونو د دوامداره فشارونو مقابله وکړي. د معاشونو په لوړولو سره، سوداګریزې ادارې هدف لري چې د مصرفکونکو د اخیستنې وړتیا وساتې او په محدودې کاري بازار کې تکړه talent جذب کړي.
دا معلومات چې د 2026 کال د می 27 रोजी خپاره شوي، د Keidanren د غړو د لومړۍ مرحلې د سروې پایلې دي [1]. دا پهConsecutive درېیم کال دی چې د لویو شرکتونو د معاشونو د زیاتوالي اوسط نرخ د 5% څخه پورته پاتې شوی [1].
د فیصدي growths سربېره، د هر کارمند لپاره د معاش اوسط زیاتوالی ¥19,964 ته رسیدلی [1]. دا عدد ترټولو لوړ اوسط زیاتوالی ښيي چې له هغه 때 راهیسې ثبت شوی چې په 1976 کال کې د محاسبې اوسنی baseline method رامنځه راغلی و [1].
د پسرینې کاري مذاکرات، چې د Shunto په نوم یوماندل کیږي، د کارګرانو د اتحادیو او لویو کار XM-ګانو ترمنځ همغږه خبرې اترې شاملې دي. په دې دوره کې، شرکتونو د اتحادیو غوښتنو ته ځواب ورکړ ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې معاشونه د ژوند د لګښتونو سره په تناسب کې وي.
اقتصادي تحلیلګرانو ویلي چې دا زیاتوالی د کورنۍ مصرف د ساتلو لپاره اړین دی. که معاشونه د قیمتونو سره یوځای نه لوړ شي، د حقیقي عاید په پایله کې د ترلاسه شوی ټیټوالی کولی شي چې پراخه اقتصادي ریکاو strangled کړي. د Keidanren پایلې د وړو شرکتونو او نورو سکتورونو لپاره یو معیار (benchmark) وړاندې کوي چې معمولاً د هیواد د ترټولو لویو کار XM-ګانو تعقیب کوي [1].
“لویو جاپاني شرکتونو د کارمندانو د معاشونو کې په اوسط ډول 5.46% زیاتوالی راوړی.”
د 5% څخه پورته د معاشونو د زیاتوالي دوامداره tendência ښیې چې جاپان هڅه کوي د لسیزو اوږد stagnation cycle مات کړي. د اوسط زیاتوالي په 50 کلن لوړ punkt ته رسیدلو سره، کارپوه سکتور دا mengaknowledge کوي چې inflation نور یوременно پدیده نه ده، بلکې یو جوړښتیزه حقیقت دی چې د ټولنیز او اقتصادي ثبات لپاره د لوړ baseline pay اړتیا لري.
