د Karnataka ایالتي حکومت د کارګرانو لپاره د ماهوارې ټیټې تر ټیټې معاش ته تر 31,000 روپیو پورې زیاتوالی راوستی دی [1].
دا تعدیل د سیمې د کاري ځواک د یوې لویې برخې لپاره د ژوند د معیار لوړولو هدف لري. د معاشونو د ټیټې حد په لوړولو سره، حکومت هڅه کوي چې د Karnataka د کاري لګښتونه له نورو هغو هندي ایالتونو سره برابر کړي چې په دې وروستیو کې ورته زیاتوالی رامنځته کړی دی.
د پالیسۍ دا بدلون تقریباً 1 کروره کارګرانو ته اغیزه کوي [1]. دا کارکوونکي په 83 مختلفو حرفوي категорияګانو کې وویشل شوي دي [1]، چې په دې سره ډاډ ترلاسه کیږي چې د معاش زیاتوالی د صنایعو او مهارتونو د متنوعو درجو ته رسیږي.
د حکومت چارواکو وویل چې دا اقدام د کاري ځواک د عاید د ښو کولو لپاره شوی دی. د زیاتوالي دا کچه د افلاسیون (inflation) counteract کولو او د دې ډاډ ترلاسه کولو لپاره یوه هڅه ده چې په ایالت کې کارګران وکولای شي د ژوند یو تلپاتې کیفیت وساتینه کړي.
سره له دې چې د ټیټې تر ټیټې معاش اعظمي حد 31,000 روپیو ته رسیدلی [1]، خو حقیقي اندازه د دندې د ځانګړې کټګورۍ او د دغې رول لپاره اړع مهارتونو په اساس توپیر own لري. دا څو پړخیز سیسټم ایالت ته اجازه ورکوي چې د صنعتي او خدماتي دواړو برخو کې معاشونه تنظیم کړي او په عین حال کې دIncome یو ګارانټۍ شوی بنسټ برابر کړي.
د دې نویو نرخونو پلي کول په ټول هند کې د کاري بازار د تعدیلاتو د یوې پراخې tendência پیروي کوي. د 83 категорияګانو کې د دې نرخونو رسمي کولو په واسطه [1]، حکومت کارګرانو او کارګرانو ته د معاوضې په اړه یو واضح قانوني چوکاټ وړاندې کوي.
“د Karnataka ایالتي حکومت د کارګرانو لپاره د ماهوارې ټیټې تر ټیټې معاش ته تر 31,000 روپیو پورې زیاتوالی راوستی دی.”
دا د معاش زیاتوالی د کم عاید لرونکو خلکو د افلاسیون څخه د ساتنې لپاره په ځانګړي اقتصاد کې یوه مهمه مداخله ده. د 83 مختلفو کټګوریو د پوښتنې په واسطه، ایالت هڅه کوي چې په پراخه کچه د مختلفو سکتورونو کاري لګښتونه معیاري کړي، چې دې ته ممکن د ځانګړو کارګرانو لپاره د کاروبار لګښتونه زیات شي، مګر په عین حال کې به د میلیونونو کارګرانو د خرید kuasa (purchasing power) لوړ شي.
