KEC International د ۲۰۲۶ مالي کال د څارکو میاشتو لپاره کمزورې ګټې اعلان کړې او د دې لپاره یې د جغرافي سياساتو کړکېچونه اصلي لامل ښودلي دي [1].
دا پایلې ښيي چې لوی کچه د инфраسټرکچر شرکتونه د نړیوالو ډیپلوماټیکو شخړو او د کورنیو کارګرانو د بازار د نوسوونکي حالت وړاندې څومره زیانمن کېدای شي. لکه څنګه چې شرکت د دې ستونزو سره مقابله کوي، د راتلونکي مالي کال لپاره د خپلو پراخو اهدافو ترلاسه کولو وړتیا به د کارګرانو د ثبات او د جغرافي سياسټیکي خطرونو کمولو ته تړلې وي.
د KEC International مدیر او CEO، ویمل کیجروال (Vimal Kejriwal) وویل چې د ایران او امریکا د بحران له امله شرکت ۴۰۰ کروره روپیو عایدي زیان اړوند شوی دی [1]. دا مالي ضربه د ۲۰۲۶ کال د مارچ په میاشت کې پای ته رسیدلې څارکو میاشتو سره تړاو لري [1].
سره له دې چې په څارکو میاشتو کېरावट راغلی، کیجروال د راتلونکي کال لپاره مثبت 전망 وړاندې کړ. هغه وویل چې شرکت د ۲۰۲۷ مالي کال لپاره د ۱۰-۱۵٪ growth توقع کوي [1]. خو هغه یادونه یې کړه چې د ۲۰۲۷ مالي کال لومړی Trimister ممکن خاموش یا کمزوری پاتې شي [1].
د دې پراختیا لپاره، KEC International د ۲۰۲۷ مالي کال لپاره د ۳۰,۰۰۰ کروره روپیو د امرونو (order intake) هدف غوره کړی [1]. دا هدف په داسې حال کې ټاکل شوی چې شرکت هڅه کوي په مختلفو برخو کې خپل عملیات پراخ کړي.
د شرکت په کورنیو پروژو کې عملیاتي ستونزې لا هم موجوده دي. کیجروال وویل چې د سویل (civil) برخې کې د کارګرانو کمښت لا هم یو اصلي محدودیت دی [1]. د ماهره کارګرانو دې کمښت د سویل انجینرۍ قراردادونو په изпъл کې خنډونه رامنځته کړي دي، چې د شرکت د инфраسټرکچر پورټفولیو یوه مهمه برخه ده.
شرکت اوس د امرونو د 공격ي ترلاسه کولو اړتیا او د کارګرانو د محدود بازار د حقیقت ترمنځ توازن رکرای. که څه هم د امرونو توقع شوی مقدار ډیر دی، خو د عاید حقیقي ترلاسه کول به د شرکت د manpower د تجهیزاتو وړتیا ته تړلي وي [1].
“موږ د ایران او امریکا د بحران له امله د ۴۰۰ کروره روپیو عایدي زیان ولید.”
د امریکا او ایران د بحران له امله د ۴۰۰ کروره روپیو زیان او د کورنیو کارګرانو کمښت دا ښيي چې KEC International د دوه اړخیزو ننګونو سره وړاندېა. که څه هم د ۳۰,۰۰۰ کروره روپیو د امرونو توقع د инфраسټرکچر خدماتو لپاره قوي غوښتنه ښيي، خو د ۲۰۲۷ مالي کال د لومړي Trimister لپاره 'خاموش' توقعات د ریکوری د وروستیا نښه ده. د شرکت د ۱۰-۱۵٪ growth هدف ترلاسه کول به د نویو قراردادونو د stk available کیدو څخه زیات، په سویل برخه کې د داخلي بشري منابعو مدیریت ته تړلي وي.
