د کیرالا ایالت د رود ټرانسپورټ شرکت (KSRTC) یو ډرایور د وزیر اعظم V.D. Satheesan په اړه د یو توهینونکي پیغام د خپرولو له امله معطل شوی دی [1].
دا پېښه د دولتي کارګرانو لخوا د ټولنیزو رسنیو د فعالیتونو په اړه د زیاتې څېړنې او د ډیجیټل څرګندونو د کاري عواقبه د سبب ګرځېدو په اړه اشاره کوي.
سیاسمن کارمند د کیرالا د Idukki ناحیې په Nedumkandam واحد کې د KSRTC员员 و [1]. د خبرونو له مخې، ډرایور Facebook څخه د داسې موادو د شریکولو لپاره کارونه کړی چې د ایالت د وزیر اعظم لپاره توهینونکي وګڼل شول [1].
د دغه پوسټ له موندلو وروسته، KSRTC cramping د اداري ډسپلینري اقدامات پیل کړل. د دې پروسې پایله د ډرایور د职责 څخه معطله کېدل وو [1]. دا اقدام د دولتي کارمندانو د چلند د قوانینو سخت رعایت ښکاره کوي، چې ډېری وخت د لوړ پویا دولتي چاروکارانو د عامه توهین منعیت پکې شامل وي.
که څه هم د پوسټ دقیق مواد په شته ریکارډونو کې نه دي ذکر شوي، خو د معطله کېدو سرعت ښایي چې ټرانسپورټ شرکت د ډیجیټل بد چلند په وړاندې د Zero-tolerance یا سخت پالیسۍ پالونکی دی [1]. د ډرایور اقدامات په هند کې د عامه خدمت کوونکو لپاره د شخصي ټولنیزو رسنیو د کارونې او مسلکي مکلفیتونو ترمنځ د سرحدونو په اړه بحثونه پیل کړي دي.
د Nedumkandam واحد چارمندانو د معطله کېدو د مودت په اړه یا د دې په اړه چې آیا د ډرایور پر وړاندې نور قانوني تورونه به दाखल شي، نور معلومات نه دي ورکړي [1].
“د وزیر اعظم V.D. Satheesan په اړه د توهینونکي پیغام د خپرولو له امله د KSRTC یو ډرایور معطل شوی دی.”
دا قضیه په هند کې د عامه сеکتور د کارمندانو لپاره د ټولنیزو رسنیو د کارونې له لارې د قانوني او مسلکي خطرونو په اړه خبرداری ورکوي. د ډرایور د معطل کېدو په Procuration، KSRTC دا ادعاء کوي چې د دولتي کارمندانو د چلند قوانین تر شخصي ډیجیټل ځایونو پورې هم غزېږي، او دا توقع پیاوړې کوي چې کارمندان باید د هرې پلیټ فارم پرته، د ادارې په وړاندې د بېطرفۍ یا درناوي معیار وساتي.
