پریزیډنت Lee Jae-myung د چهارشنبې په ورځ د Samsung Electronics د کارګرانو د اتحادیې د دې غوښتنې له امله چې د مالیاتو وړاندې د عملیاتي ګټو سیسټماتیکه برخه غواړي، نیوکې وکړې [1].
د президенټ دا څرګندя د هېواد تر ټولو لوی شرکت کې د کارګرانو د شتمنیو په وړاندې د حکومت د چلند احتمالي بدلون ته اشاره کوي. په داسې حال کې چې Samsung Electronics د prestasiځ-بونس (performance-bonus) د وېش په اړه د مذاکراتو د ناکامۍ سره لاس cramping کوي، د اجرایوي څانګې مداخله کېدای شي اتحاډیه مجبور کړي چې د شرکت د پانګونې د کليما د ساتنې لپاره خپلې غوښتنې کمې کړي [2].
د می ۲۰adjacency په مازدیګرۍ کې په Blue House کې د کابینې په یوه غونډه کې [1]، Lee وویل چې هغه د کارګرانو د حقونو او شرکت د پایداری ترمنځ د tensão په اړه خبرې کړې دي. که څه هم هغه د خپلو ګټو په ترلاسه کولو کې د اتحاډیې رول ومنلې، خو خبرداری ورکړ چې د داسې غوښتنو لپاره حدود شته.
Lee وویل: "دا ښه ده چې اتحاډیه د خپلو ګټو ترلاسه کولو لپاره هڅه کوي، مګر یو مناسب حد شته" [1].
پریزیډنت په ځانګړې توګه د اتحاډیې د هغه وړاندیز هدف তাঁদের کړ چې د مالیاتو له منځته وړلو وړاندې د عملیاتي ګټې یو ټاکنی فیصده د بونس په توګه институشنالیزه کړي. هغه وویل چې داسې یو میکانیزم غیر منطقي دی او د معیاري مالي کړنیو خلاف دی.
Lee وویل: "د مالیاتو وړاندې د عملیاتي ګټې د یوې ټاکلې percentages سیسټماتیک وېش داسې یو کار دی چې حتی پانګونکاران یې هم نشي کولی" [1].
دا علني نیوکې د Samsung Electronics د مدیریت او کارګرانو د اتحاډیې ترمنځ د prestasiځ-پایه د معاشونو د وېش په اړه د ودلېدلو مذاکراتو وروسته راغلې [2]. دا اختلاف د شفافیت او د شرکت د üldي مالي prestasiځ په پرتله د بونسونو د کچه په اړه دی.
د اتحاډیې غوښتنې د زیاتوالي په توګه وړاندې کول، Lee خپل ځان د حصېدارانو او پانګونکارو له ګټو سره همنصب کړ. د ادارې د "مناسب حد" باندې تمرکز وړاندیز کوي چې حکومت د ګټو د وېش د افراطي طرحو د جنوب کوریې د اصلي تخنیکي غول (tech giant) د سرمایې ثبات لپاره د یو خطر په توګه ګڼي [2].
“"دا ښه ده چې اتحاډیه د خپلو ګټو ترلاسه کولو لپاره هڅه کوي، مګر یو مناسب حد شته,"”
د پریزیډنت Lee مداخله یو داسې مهم Moment دی چې چیرې د جنوب کوریې دولت په ښکاره د کارګرانو د ګټو د وېش د 공격ي ماډل پر ځای د پانګونکارو ساتنه او شرکتي مالي جوړښتونو ته لومبیتوب ورکوي. د اتحاډیې د غوښتنو د پانګونکارانو د حقونو سره په پرتله کولو سره، президенټ په Samsung کې د کارګرانو د مذاکراتو لپاره یو سقف ټاکلی، چې کېدای شي د هېواد په کچه د نورو chaebols لپاره چې د ورته اتحادیو فشارونو سره لاس cramping کوي، یو مثال یا precedent شي.
