LINE Yahoo شرکت د ۲۰۲۶ کال د می ۲۶ نیټې [1] ته د هغو کارمندانو لپاره چې د میندې یا پلار رخصتۍ اخیستې دي، د generative AI د ګټورې کارونې په اړه یو سیمینار او د والدینو د تجربو د شریکولو یوه غونډه 개최 کړه.
دا ابتکار د تخنیکي بدلونونو د چټکۍ ځواب ورکوي چې کولی شي د دفتر څخه لیرې د کارمندانو لپاره د مهارتونو خلاصیات رامنځته کړي. د رخصتۍ پر مهال د AI روزنې په وړاندې کولو سره، شرکت قصد لري چې د کار ته د بیرونوډګرۍ په اړه اندېښنې کم کړي او د اوږد مهال مسلکي پرمختګ ملاتړ وکړي.
په دې కార్యక్రమంలో، د LINE Yahoo کارمنده مینا کاگاوا (Mina Kagawa) د هغو کسانو ترمنځ د زیاتېدونکي توپیر په اړه خبرې وکړې چې کولی شي په چټکۍ سره AI ته ځان برابر کړي او هغه چې نشي کولی.
کاگاوا والدینو ته توصیه وکړه چې په خپل ورځني ژوند کې، حتی د مسلکي چارو څخه بهر هم، له نوو AI وسیلو سره تعامل وکړي. هغې وویل چې که څه هم کارمندانو ته اړتیا نشته چې وارخطره شي، مګر د ارتقا سرعت دومره ګړندی دی چې دوی باید د ماشومانو د پالنې په څیرو چارو کې هم له نوې AI څخه ګټه پورته کولe.
د عملي مثال په توګه، کاگاوا وړاندیز وکړ چې د کورنیو چارو د مدیریت لپاره له AI څخه ګټه واخیستل شي. هغې وویل چې वापरونکي کولی شي AI ته امر وکړي چې د یوې اونۍ د ماشومانو د خوړو مینو جوړه کړي او هر सकाळी په ۹ بجو یې واستومه، ترڅو د دې تخنیکي وسیلې محدودیتونه او خطرونه ښه پیژندل شي.
سیمیناره تخنیکي لارښوونې او د والدینو لپاره ټولنیزې اړیکې سره یو ځای کړې. دا دوه اړیزه تګلاره هدف لري چې هم ډیجیټل وسیلې او هم هغه احساساتي ملاتړ وړاندې کړي چې د AI په محور لرونکي چاپیریال کې د کار ته د بیرونوډګرۍ لپاره اړین دي.
“د هغو کسانو ترمنځ چې تخنیکي پیاوړتیا لري او کولی شي له AI څخه ګټه پورته کړي او د هغو کسانو ترمنځ چې داسې وړتیا نه لري، خالي ځای زیاتېږي.”
دا ابتکار د شرکت د هغه بدلون څخه څرګند últimas چې د اولادو پالنې رخصتۍ یوازून د غیاب دوره نه ګڼي، بلکې د مسلکي پرمختګ د دوامداره پړاو په توګه یې ت اداره کوي. څرنګه چې generative AI په ریښتینې توګه د دندې تعریفونه تغیروي، نو د رخصتۍ پر مهال د 'مهارتونو د زوال' خطر یو حقیقي سوداګریز او کارمندانو د رفاهې مسئله ګرځي. د LINE Yahoo په 의해 د AI پوهې په والدینو دعم کې شاملول، هڅه کوي چې د ژوند د مختلفو پړاوونو پر اساس د مسلکي نابرابرۍ یو نوی ډول مخه نیسي.
