LinkedIn په یوه نوې څپه کې د دایمي خالي کولو له لارې د 600 څخه زیات پوستونه لڅوي چې په عمومي توګه په کالیفورنیا کې تمرکز کوي [1], [2].
دا کموالی د ټیکنالوژۍ صنعت د کاري ستراتیژۍ کې دوامداره بدلون څرګندوي، ځکه چې شرکتونه د سریع نفاتی growths پر ځای ټکو عملیاتو او د artificial intelligence پانګونې ته لومبیتوب ورکوي. دا پریکړه د شرکت د نړیوال ځواک د پنځه سلنه پخوانیو کموالي څخه وروسته راغلې [3].
د خالي کولو د اوسنۍ څپه خبرتیاوې تیره اونۍ ته کارمندانو ته لیږل شوې وې [2]. د راپورټونو له مخې، 606 LinkedIn کارمندانو ته د دایمي پریکړو خبرتیا ورکړل شوې [2]. شرکت دا بدلونونه د 2024 کال د اوړي په جریان کې پلي کوي [2].
LinkedIn وویل چې دا ګام د راتلونکو پانګونې تمویل او د شرکت د کاردودو د بیا تعریف لپاره اړین دی [3]. د LinkedIn یو Spokesperson وویل: "زموږ د منظمې سوداګریزې پلان جوړونې د برخې په توګه، موږ سازماني بدلونونه پلي کړل ترڅو ځانونه د راتلونکي بریالیتوب لپاره په غوره حالت کې قرار کړو" [4].
کالیفورنیا د متحده ایالاتو هغه ایالت دی چې تر ټولو زیات له دې خالي کولو څخه 영향을 ترلاسه کړی [1], [2]. په دې سیمه کې د پریکړو تمرکز د شرکت د عملیاتي مرکزونو لوړ کثافت او په دې ایالت کې د لوی پیمانه شرکتي دفترونو د ساتنې زیاتو لګښتونو څرګندونه کوي.
د صنعت تحلیلګران یادونه کوي چې دا مهالوانه د Silicon Valley په کچه د شرکتونو د بیا تنظیم د پراخې tendência سره سمسانه ده. د LinkedIn سلګونه کارمند به ستا اوړي کې د کار لټون کوي، او په راتلونکو میاشتو کې به د 600 څخه زیات کارګران له دندو څخه خیزول شي [2].
“LinkedIn په یوه نوې څپه کې د دایمی خالي کولو له لارې د 600 څخه زیات پوستونه لڅوي چې په عمومي توګه په کالیفورنیا کې تمرکز کوي.”
د خالي کولو دا څپه وړاندیز کوي چې LinkedIn خپلې مالي لومبیتوبونه د عمومي پراختیا څخه د ځانګړو او لوړې growths پانګونې لور ته اړولې دي. د کالیفورنیا — چې د متحده ایالاتو د عملیاتو زړه دی — په هدف کولو سره، شرکت خپل تر ټولو ګران لګښتونه کموي او په عین وخت کې هڅه کوي چې خپل سازماني جوړښت ساده کړي. دا د ټیکنالوژۍ سکتور کې د یوې نمونې پیروی کوي چې چیرې شرکتونه د لوړ ګټو د ترلاسه کولو لپاره د کارمندانو شمېر کموي.
