د LinkedIn CEO Ryan Roslansky او اجرایوي Aneesh Raman د TIME په یو مرکب کې د نړیوال ځواک پر وړاندې د مصنوعي استخباراتو (AI) د اغېزو په اړه بحث وکړ.
لکه څنګه چې AI د دندې اتوماتیکول (automation) ته دوام ورکوي، کارګران د خپلو مهارتونو د پراولو لپاره له زیاتې فشار سره مخ دي ترڅو د بې کاره کېدو څخه ځان وساتي. مدیرانو له دې مرکب څخه د خپلې نوي کتاب، “Open to Work: How to Get Ahead in the Age of AI,” د پیژنداندو لپاره ګټه اخیسته کړه، چې د مسلکي تطابق لپاره یو چوکاټ وړاندې کوي.
Roslansky وویل چې د یو کارګر د پروفایل ځانګړې انساني عناصر د اتوماتیک کېدو پر وړاندې ترټولو غوره دفاعي وسیله ده. Roslansky وویل: "ستاسو توپیرات ستاسو رقابتي ګټه ده چې د AI پر وړاندې یې لرئ" [2]. هغه وویل چې د بدلون سرعت نړیوال او ګړندی دی، او په دې توګه څرګند کړ: "کار د هر چا لپاره او هر ځای کې بدلېږي. یو ځای ولاړ پاتې کېدل اختیار نه دی" [4].
دا نوې کتاب د هغو کارګرانو لپاره چې د دې بدلون څخه تېرېدو غوښتنه کوي، پنځه کلیدي لیدل وړاندې کوي [2]. دا لیدل د هغو انساني محور مهارتونو په کارولو تمرکز کوي چې ماشینونه یې په اسانۍ سره نه شي تکرارولی. د LinkedIn په باور، ځینې مهارتونه به تر 2026 کال پورې د AI پر وړاندې خوندي (AI-proof) پاتې شي [5].
Raman، چې د LinkedIn اجرایوي افسر دی، د ځینو سیمو د دې بدلون کې د مشرتیا احتمالات بیان کړل. هغه وویل چې د دې وسیلو پɤندنه د ځینو کلتوري مسلکي ځواکونو سره ښه خواوېدلی. Raman وویل: "AI په حقیقت کې د هغې د جوړوونکي ذهنیّت (builder mentality) سره ډېر همغږ دی چې تل په هند کې موجودून" [3].
مدیرانو وړاندیز وکړ چې د AI په لور بدلون یوازې تخنیکي مهارت ته اړوند نه دی، بلکې د دوامداره زده کړې د ذهنیّت په اړه دی. دوی استدلال کوي چې د انساني احساس (intuition) او د ماشینونو د وړتیا د تقاطع په تمرکز کولو سره، کارګران کولی شي په اقتصاد کې نوې ارزښتونه رامنځه راوړي. دا بحث د AI په توګه د یو همکار (collaborator) وړاندې کولو په اړه د شرکتونو یو پراخ هڅه څرګندوي، نه د انساني ځواک د جایگزوي په توګه.
“"ستاسو توپیرات ستاسو رقابتي ګټه ده چې د AI پر وړاندې یې لرئ,"”
د LinkedIn په پیغامونو کې بدلون وړاندې کوي چې AI د یوې تخریبونکې ګواړې پر ځای د انفرادي توپیر لپاره د یوې وسیلې په توګه معرفي شي. د 'AI-proof' مهارتونو او 'د جوړوونکي ذهنیّت' په ټینګار کولو سره، شرکت د انساني نرمو مهارتونو (soft skills) او تطابق وړتیا د داسې یو کاري بازار کې د اصلي ارزښت په توګه وړاندې کوي چې چیرې تخنیکي اجرا Increasingly د سافټویر لخوا ساده شوې ده.
