د Deloitte، Zoom او Meta Platforms په ګډون لوی کارګماران په څو کلیدي категорияګانو کې د کارمندانو ګټې کموي [1].
دا بدلون یو پراخ trend ته اشاره کوي چې چیرې شرکتونه د لګښتونو د کمولو لپاره د خپل زیات شوی مذاکراتي ځواک څخه ګټه پورته کوي. لکه څنګه چې د کار بازار بدلیږي، د شرکتونو د استخدام لپاره د لوړو ګټو دوره اوس د لګښتونو د سخت کمولو اقداماتو او د کارمندانو د شمېر کمولو لخوا replace کیږي [1], [2].
د 2024 کال راپورونه ښيي چې دا شرکتونه په ځانګړي ډول د روغتیا ساتنې پوښنه، د والدینو د رخصتۍ پالیسۍ او د تقاعد ګټې هدف ګرځوي [1], [3]. دا ګټې یو وخت په تخنیکي او مسلکي خدماتو کې د غوره talent جذبولو لپاره د اصلي وسیلو په توګه کارول کېدې. اوس، شرکتونه د خپلو مالي ګټو د ساتنې لپاره دا وړاندیزونه بیري کوي [1].
دا tendência د کارمندانو د کموالي له څپړ سره یوځای کیږي. د مثال په توګه، Meta Platforms پلان کړی چې د 2024 کال په می 20 باندې د اخراجونو لومړی څپړ پیل کړي [2]. داسې تخفیفونه د عملیاتو د ساده کولو او د پراخو ګټو د پکوژو د ساتنې مالي بار د کمولو د یوې لویې ستراتیژۍ برخه ده [1], [2].
د صنعت تحلیلګرانو ویل چې دا "لویه بیرتنه" (great rollback) د کارګمارانو او کارګرانو ترمنځ د ځواک د ډینامیک بدلون له امله ده. څرنګه چې د لږو岗位 لپاره ډیر کاندیدان شته، شرکتونه د تېره لسترې د لوکس ګټو د وړاندې کولو لپاره لږ فشار احساسوي [1].
سره له دې چې ځینو شرکتونو دا بدلونونه د اوږدمودته پایدارۍ لپاره اړین بللي، کارمندانو یې ډیری وخت د کار ځای د معیارونو د ټیټیدو په توګه ګڼي. د روغتیا او تقاعد ملاتړ کمول د هغو کارګرانو لپاره اوږدمودته مالي اغیزې کولی شي چې د دې شرکتونو د خپلو ګټو په شبکې تکیه درلوده [3].
“شرکتونه د روغتیا ساتنې پوښنه، د والدینو د رخصتۍ پالیسۍ او د تقاعد ګټې کموي.”
د Meta او Deloitte په څیر معتبرو شرکتونو کې د ګټو کمول د white-collar کار بازار کې یو جوړښتیز بدلون وړاندیز کوي. د غیر معاشي انسنټیوونو د لیرې کولو په واسطه، شرکتونه د 'talent war' له دورې څخه لیرې کیږي او یوې leaner operating model ته ځي. دا tendência ممکن د صنعت یو پراخ معیار ته llevó کړي چې چیرې جامع ګټې نور تضمین نه کیږي، چې احتمالاً د کارمندانو د پاتې کیدو کچه کموي او عامه یا خصوصي بیمه او د تقاعد بدیلونو ته تکیه زیاتوي.
