د ManpowerGroup څوکمن او سی ای او Jonas Prising وویل چې د کاري ځواک چمتووالی د artificial intelligence (AI) د چټکې څپېره کولو په پرتله ورو دی.

دا خلاګاري ښيي چې که څه هم AI د کار د نویو فرصتونو د رامنځته کولو وړتیا لري، مګر ممکن کارګران د دې لپاره اړین مهارتونه په کافي سرعت سره ترلاسه نه کړي. داسې ناسمفهومیت کولی شي چې اقتصادي ته growths ځنډ کړي او د نړۍ د کاري ځواک یوه لویه برخه د ناکافي استخدام سره وړانده کړي.

Prising په چین کې د Dalian ښار کې د World Economic Forum په یوه غونډه کې د دې ننګونو ته اشاره وکړه. هغه د AI پر دوه اړخیز طبیعت تمرکز وکړ، چې هم یو تخریبونکی ځواک دی او هم د دندو د رامنځته کولو لپاره یو کاتالیز. هغه وویل چې دې انتقال ته د اړتیا ده چې په هغه سیسټم کې بدلون راشي چې څنګه کارګران روزل کېږي او څنګه شرکتونه نوې ټیکنالوژۍ په خپلو کاري جریانونو کې ځای پر ځای کوي.

د کاري بازار د پراخې ساحې په اړه د بحث پر مهال، Prising د خپل سازمان د مالي وضعیت ته هم اشاره وکړه. هغه وویل: "زموږ د Q1 پایلې منظم اجراټ او په کلیدي بازارونو کې د عاید د رجحانات دوامداره ثبات منعکس کوي."

د مالي راپورونو له مخې، ManpowerGroup په Q1 کې 4.5 ملیارده ډالره عاید اعلان کړی [1]. شرکت اوسمهال د خپلو عملیاتو د بهل优化 (optimization) لپاره یوه ستراتیژي پلي کوي، چې پکې تر 2028 کال پورې 200 ملیونه ډالره هدفمند د تل永久ي لګښتونو کموالی شامل دی [2].

بلې څارنګ ته په کتنه، شرکت د هرې Share لپاره د ګټې (EPS) اټکل 0.91 څخه تر 1.01 ډالرو پورې کړی [3]. دا ارقام په داسې حال کې راغله چې شرکت د ټیکنالوژیکي بدلونونو لخوا塑造 شوي یو متغیر نړیوال کاري منظرام سره لاس ګروه کوي، یو trend چې Prising په Dalian کې د خپلې لومړۍ时长 کې په longtime یې باندې ټینګار کړی و.

د Prising څرګندونه دې ته اشاره کوي چې د AI د ځای پر ځای کولو مسؤلیت یوازې په ټیکنالوژۍ کې نه دی، بلکې د انسان د تطابق وړتیا پورې اړه لري. د چمتووالي کې ورو tiredness ښيي چې هم په عامه او هم په خصوصي سکتورونو کې د مهارتونو د لوړولو (upskilling) لپاره ډیر جدي اقداماتو ته اړتیا ده.

“د کاري ځواک چمتووالی د artificial intelligence د چټکې څپېره کولو په پرتله ورو دی.”

د AI د تخنیکي وړتیاوو او د انسان د مهارتونو ترمنځ دغه د وتلو احساس د جوړښتیزې بېکاري خطر رامنځته کوي. حتی که AI نوي رولونه رامنځته کړي، اقتصاد ممکن د تولیدیت په کچه د یوې ستاینې (plateau) سره مخ شي که چیرې کاري ځواک دغو رولونه په ګولو کولو لپاره په کافي سرعت سره انتقال نشي، چې دا د شرکتونو د روزنیزې او تعلیمي سیسټمونو بنسټیز بدلون ته اړتیا لري.